关于“主动淘汰”（通常理解为被公司主动辞退）的赔偿问题，这主要取决于辞退的合法性以及员工在公司的工作年限、月工资等因素。以下是对这一问题的详细解答：
一、赔偿的基本原则
合法辞退：
- 如果公司能够证明员工存在严重违纪或其他合法解除劳动合同的情形（如员工不能胜任工作、经济性裁员等），公司无需支付赔偿金，但可能需要根据具体情况支付一定的经济补偿。
- 经济补偿的计算通常按照员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
违法辞退：
- 如果公司无法证明员工存在违纪或其他合法解除劳动合同的情形，而单方面解除劳动合同，这被视为违法辞退。
- 在这种情况下，公司需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。赔偿金的计算方式同样基于员工在公司工作的年限和月工资。
二、月工资的计算
- 月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 如果员工的月工资高于当地月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿或赔偿金的标准将按当地月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
三、证据收集与维权途径
- 员工在面临被辞退的情况时，应尽可能收集能证明劳动关系及辞退事实的证据，如劳动合同、辞退通知、工资条等。
- 如果与公司就赔偿问题产生争议，员工可以先与公司进行协商。协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身的合法权益。
四、特殊情况的说明
- 对于兼职人员，其被辞退是否有补偿需视具体情况而定，主要取决于双方的关系性质（劳动关系还是劳务关系）及辞退原因。
- 如果兼职人员与用人单位签订了书面劳动合同，且用人单位无正当理由辞退兼职人员，那么用人单位同样需要按照劳动合同法的规定支付经济补偿或赔偿金。
综上所述，被公司主动辞退的赔偿问题是一个相对复杂的问题，需要根据具体情况进行具体分析。员工在面临这种情况时，应了解自己的权益和维权途径，并尽可能收集相关证据以支持自己的主张。