关于您提到的“淘汰的离职赔偿”问题，这通常涉及到员工因业绩不佳、技能不匹配或其他非违纪原因而被公司淘汰（即解除劳动关系）时的经济补偿。以下是我根据您的提问，结合相关法律法规和实务经验，给出的详细解答：

结论前置

淘汰离职时，员工是否有权获得赔偿，以及赔偿的具体数额，主要取决于劳动合同的约定、公司的规章制度以及相关的法律法规。若公司无正当理由单方面解除劳动合同，员工有权要求经济补偿。

详细解答

1. 劳动合同约定与规章制度：

   • 首先，应查看劳动合同中是否有关于淘汰离职赔偿的明确约定。若合同中有规定，则按合同约定执行。
   • 其次，检查公司规章制度中是否有关于淘汰员工赔偿的相关规定。规章制度作为劳动合同的补充，对双方同样具有约束力。

2. 法律法规依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，若用人单位依照本法第三十六条（协商解除劳动合同）、第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同，应向劳动者支付经济补偿。
   • 具体经济补偿的标准，依据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 特殊情况处理：

   • 若员工因严重违反公司规章制度或法律法规而被淘汰，通常无权要求经济补偿。
   • 若公司能证明员工不能胜任工作，且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，从而解除劳动合同的，也需要支付经济补偿。

4. 建议与注意事项：

   • 在面临淘汰离职时，员工应首先查看劳动合同和规章制度，了解自己的权益。
   • 若认为公司解除劳动合同的行为不符合法律规定或合同约定，应及时与公司沟通协商，或向当地劳动监察部门投诉。
   • 必要时，可寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，淘汰离职时的赔偿问题是一个复杂且具体的法律问题，需要根据劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。若您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。