被公司淘汰（辞退）时，若希望获得更多赔偿，关键在于判断辞退的合法性及具体原因，并据此采取相应的法律措施。以下是从不同角度为你详细分析的情况及建议：

一、判断辞退的合法性与赔偿依据

1. 过错性辞退：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，或者严重违反用人单位的规章制度，或者严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等，用人单位可以解除劳动合同，且不需要支付经济补偿。
   • 建议：若你认为公司的辞退属于过错性辞退，但存在事实认定错误或程序违法，应收集相关证据（如工作记录、规章制度、辞退通知等）以证明公司的辞退行为不合法。

2. 无过错性辞退：

   • 如果并非基于上述过错性原因，而是由于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，或者劳动者不能胜任工作等原因，且用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同的，用人单位需要依法给予经济补偿。
   • 经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
   • 建议：若你认为公司的辞退属于无过错性辞退，但未提前通知或未支付经济补偿，可以要求公司补足。同时，检查自己的月工资是否超过当地职工月平均工资的三倍，以确定经济补偿的计算标准。

3. 违法辞退：

   • 如果用人单位没有正当合法理由单方辞退劳动者，如仅因业绩差而未经法定程序即解除劳动合同，则属于违法辞退。
   • 赔偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 建议：若你认为公司的辞退属于违法辞退，应收集相关证据（如辞退通知、工作记录、公司规章制度等）以证明公司的辞退行为违法，并据此要求公司支付赔偿金。

二、申请赔偿的具体步骤

1. 明确辞退原因与收集证据：

   • 首先，明确被辞退的具体原因，并判断该原因是否属于合法辞退范畴。
   • 收集所有与劳动关系、辞退事实及工资收入相关的证据，如劳动合同、工资支付凭证、辞退通知书、工作记录、公司规章制度等。

2. 与用人单位协商：

   • 在收集到足够证据后，与用人单位进行沟通，指出辞退行为的性质（如是否违法），并提出合理的赔偿要求。
   • 协商过程中，保持冷静理智，避免情绪化表达，并保留好沟通记录作为后续证据。

3. 寻求法律帮助与申请仲裁：

   • 若与用人单位协商无果，可以向我咨询，了解自身权利和法律途径。
   • 在我的协助下，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据材料。
   • 仲裁委员会将进行审理并作出裁决，若用人单位不服裁决，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。

三、特殊情况下的考虑

• 个人征信问题：如果公司以个人征信问题为由辞退你，但个人征信问题并非直接开除依据，且公司无法证明其严重影响了你的工作表现或公司的业务运营，那么公司的辞退行为可能属于违法辞退，你有权要求赔偿。
• 公司规章制度：检查公司的规章制度是否明确规定了辞退的条件和程序，以及这些规定是否合法有效。如果公司的规章制度违反了法律法规的规定，那么基于这些规章制度作出的辞退决定可能是违法的。

总结来说，被公司淘汰时若希望获得更多赔偿，关键在于准确判断辞退的合法性及具体原因，并据此采取相应的法律措施。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。