关于“公司上满6个月二次淘汰是否有赔偿”的问题，这主要取决于公司淘汰（即解除劳动合同）的理由是否合法，以及是否符合相关法律法规的规定。以下分情况讨论：
如果公司淘汰的理由合法且符合法定程序：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，公司有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
- 在这种情况下，即使员工已经上满6个月并被二次淘汰，公司也无需支付赔偿。但公司需要确保解除劳动合同的理由充分、证据确凿，并且已经按照法定程序通知了员工。
如果公司淘汰的理由不合法或未按照法定程序进行：
- 如果公司无法证明员工存在上述违法或违规行为，或者未按照法定程序（如提前通知、听取员工意见等）解除劳动合同，那么公司的淘汰行为可能构成违法解除劳动合同。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第八十七条的规定，违法解除劳动合同的，公司需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿的标准是：按员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
- 因此，如果员工已经上满6个月，且公司违法解除劳动合同，那么公司需要支付员工一个月工资作为经济补偿的二倍，即两个月工资作为赔偿金。
建议：
- 如果你认为公司的淘汰行为不合法或未按照法定程序进行，你可以先与公司协商，要求公司支付相应的赔偿金。
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 在申请劳动仲裁前，建议你收集好相关证据，如劳动合同、工资单、公司规章制度、解除劳动合同的通知等，以便在仲裁过程中证明自己的主张。
最后，每个案件的具体情况都有所不同，如果你对公司的淘汰行为有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。