关于“上两个月优胜劣汰是否有赔偿”的问题，这主要取决于具体的劳动合同内容、公司的规章制度以及相关的法律法规。以下是我从几个不同角度为您分析的情况：
劳动合同约定：
- 如果您的劳动合同中明确规定了优胜劣汰的条款，并且约定了在某种情况下被淘汰可以获得赔偿，那么您就有权要求公司按照合同约定进行赔偿。
- 如果劳动合同中没有相关规定，或者规定不明确，那么就需要参考公司的规章制度和相关的法律法规。
公司规章制度：
- 公司规章制度中可能规定了优胜劣汰的具体标准和程序，以及是否给予赔偿。如果规章制度中有明确规定，并且符合法律法规的要求，那么公司应当按照规章制度执行。
- 如果规章制度中没有相关规定，或者规定与法律法规相冲突，那么就需要参考相关的法律法规。
法律法规：
- 在我国，劳动法律法规对于优胜劣汰并没有明确的规定是否必须给予赔偿。但是，如果公司的优胜劣汰行为违反了劳动法律法规，比如未经法定程序就单方面解除劳动合同，那么公司就需要承担相应的法律责任，包括支付赔偿金。
综上所述，上两个月优胜劣汰是否有赔偿，需要具体看劳动合同、公司规章制度以及相关的法律法规。如果在这方面遇到了问题，建议您可以先查看自己的劳动合同和公司规章制度，了解其中的具体规定。如果仍然无法确定，可以向我咨询，我会根据您的具体情况为您提供更详细的法律建议。