试岗结束后被淘汰是否有赔偿，这主要取决于淘汰的具体原因和情形。以下是对不同情况下赔偿问题的详细分析：
不符合录用条件或能力不足：
- 如果在试岗期间，您被证明不符合录用条件，或者经过培训后仍无法胜任工作，且用人单位能够提供充分的证据（如招聘要求、考核记录、沟通记录等）来支持这一决定，那么用人单位可以解除与您的劳动关系，且通常无需支付经济补偿。但这种情况需要用人单位有明确的录用条件和考核标准，并且这些条件和标准需要事先告知您。
用人单位无故淘汰或违法解除：
- 如果用人单位无故淘汰您，即没有合法的淘汰理由或未遵循正当程序，这可能构成违法解除劳动合同。在这种情况下，您有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常是经济补偿标准的二倍。经济补偿按您在该单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
协商一致解除劳动关系：
- 如果您与用人单位协商一致解除劳动关系，那么用人单位应当按照您在该单位工作的年限支付经济补偿。这种情况下，双方通常会有书面的解除协议，明确补偿金额和支付方式。
针对您的情况，我给出以下建议：
- 了解淘汰原因：首先，您需要与用人单位沟通，了解淘汰的具体原因。这有助于您判断用人单位的行为是否合法，以及您是否有权要求赔偿。
- 收集证据：如果用人单位的行为可能构成违法解除，您需要收集相关证据，如录用通知、考核记录、沟通记录等，以支持您的主张。
- 协商或投诉：您可以尝试与用人单位协商解决争议，要求支付应得的赔偿。如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。
可能的法律后果：
- 如果用人单位的行为合法，您可能无法获得赔偿。
- 如果用人单位的行为违法，您有权要求支付赔偿金，并可能通过法律途径维护自己的权益。
总之，试岗结束后被淘汰是否有赔偿，取决于淘汰的具体原因和情形。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。