在职场淘汰实习生，即辞退实习期员工，不一定属于违法解除，需根据具体情况判断。

合法辞退的情形

1. 不符合录用条件：

   • 实习员工在试用期间被证明不符合用人单位的录用条件，如工作能力不达标、工作态度不端正等，用人单位可以依法解除劳动合同。但用人单位必须提供充分的证据证明员工不符合录用条件，且这些条件应在招聘时明确告知员工。

2. 违反规章制度：

   • 实习员工严重违反了用人单位的规章制度，如旷工、打架斗殴等，用人单位也可以依法解除劳动合同。用人单位需要确保规章制度的合法性和合理性，并且已经向员工进行了公示或告知。

3. 其他合法理由：

   • 包括实习员工以欺诈、胁迫的手段订立合同、存在双重劳动关系影响本职工作、被依法追究刑事责任等情形，用人单位均可以依法解除劳动合同。

违法辞退的情形

1. 无正当理由辞退：

   • 用人单位没有正当理由就随意辞退实习员工，可能构成违法辞退。

2. 未提前通知或未给予合理准备时间：

   • 用人单位在辞退实习员工时，应给予员工合理的准备时间。如果未提前通知或未给予合理准备时间，可能构成程序上的违法。

3. 违反法定程序：

   • 用人单位在辞退实习员工时，应遵循法定的程序和步骤。如果违反法定程序，如未进行调查取证、未听取员工的陈述和申辩等，也可能构成违法辞退。

辞退的法律后果

1. 经济补偿：

   • 在合法辞退的情况下，用人单位通常不需要支付经济补偿金。但在违法辞退的情况下，用人单位可能需要支付赔偿金，赔偿金的数额通常是经济补偿标准的二倍。

2. 恢复劳动关系：

   • 如果法院认定用人单位的辞退行为违法，可能会判决恢复双方的劳动关系。

综上所述，辞退实习期员工是否属于违法解除，需根据具体情况判断。用人单位应确保辞退行为的合法性和合理性，避免构成违法辞退而承担不必要的法律责任。实习员工也应了解自己的权益和保护途径，在遭遇违法辞退时能够及时维权。