核心前提：您在工作21天后离职或未满一个月，现关注工资结算问题。根据我国《劳动法》《劳动合同法》及相关规定，结合您的实际情况，分以下情况说明：

1. 若您已与用人单位签订书面劳动合同

• 工资计算原则：用人单位应按实际工作天数支付工资，不得以“未满月”为由克扣。日工资计算公式为：
  月工资收入÷21.75天（月计薪天数）×实际出勤天数
  （例如：月工资6000元，工作21天，应得工资=6000÷21.75×21≈5793元）
• 注意事项：
  
  • 若合同约定试用期工资，需确保不低于约定标准的80%或同岗位最低工资的80%（二者取高）；
    
  • 用人单位不得以“未满月”为由拒绝支付工资或要求支付“违约金”（除非您违反服务期约定或竞业限制）。

2. 若您未签订书面劳动合同

• 工资支付义务：用人单位仍需按实际工作天数支付工资，且您有权主张未签合同的双倍工资差额（从用工次月起计算，最多11个月）。
  （例如：工作21天未签合同，除应得工资外，可主张从第2个月起的双倍工资）
• 举证建议：保留考勤记录、工作证、工资条、聊天记录等证据，证明劳动关系及出勤天数。

3. 若用人单位拒绝支付或克扣工资

• 维权途径：
  
  1. 协商：与用人单位沟通，要求书面说明扣款理由；
     
  2. 投诉：向当地劳动监察大队举报（电话12333）；
     
  3. 仲裁：1年内申请劳动仲裁，主张工资及可能的赔偿金。
• 时效提示：劳动争议仲裁时效为1年，自离职之日起计算。

4. 特殊情况提醒

• 试用期离职：提前3日通知用人单位即可离职，工资应按实际出勤结算；
  
• 用人单位违法解除：若被无故辞退，除工资外，可主张经济补偿金（工作不满6个月，补偿0.5个月工资）。

建议行动：

1. 核对工资条或转账记录，确认是否按实际天数计算；
   
2. 若存在争议，优先通过书面形式（邮件、短信）与用人单位沟通，保留证据；
   
3. 必要时携带劳动合同、考勤记录等材料，向我进一步咨询具体维权方案。

如有其他细节（如是否签合同、离职原因等），可补充说明，我会为您细化分析。