结论：未签劳动合同，员工并非可以随意自由离职，仍需遵循一定的离职程序；同时，被押的半月工资，员工有权要回。

关于未签劳动合同的离职问题

1. 法律义务与程序：

   • 即便未签订书面劳动合同，员工与用人单位之间依然存在事实劳动关系。根据《劳动合同法》的相关规定，员工离职仍需遵循一定的程序，如提前通知用人单位等。
   • 员工不能仅凭未签劳动合同就随意离职，否则可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。

2. 未签劳动合同的法律后果：

   • 用人单位未与员工签订书面劳动合同，需承担支付双倍工资等法律责任。但这并不意味着员工可以随意离职，两者是独立的法律问题。
   • 员工应利用法律武器维护自己的权益，如要求用人单位支付未签劳动合同的双倍工资差额，但同时应遵守离职程序。

3. 建议与操作：

   • 员工在决定离职前，应与用人单位进行沟通，明确离职意向和离职时间。
   • 若用人单位拒绝支付应得工资或存在其他违法行为，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

关于被押半月工资的要回问题

1. 工资支付义务：

   • 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付员工工资，不得克扣或无故拖欠。
   • 被押的半月工资属于员工的合法劳动所得，用人单位无权扣留。

2. 要回工资的途径：

   • 员工可以与用人单位进行协商，要求支付被押的工资。
   • 若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位支付工资并可能面临罚款等处罚。
   • 员工还可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。

3. 注意事项：

   • 员工在要回工资的过程中，应保留好相关证据，如工资条、考勤记录等，以便在需要时提供证明。
   • 若用人单位存在恶意拖欠工资等违法行为，员工还可以考虑向法院提起诉讼，要求用人单位承担法律责任。

总结与建议：未签劳动合同并不意味着员工可以随意离职，仍需遵循一定的离职程序。同时，被押的半月工资属于员工的合法劳动所得，员工有权要回。在处理此类问题时，建议员工保持冷静，通过合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。