结论：没签劳动合同且放弃被押工资的情况下，并不意味着您可以立即走人而不承担任何法律后果。是否可以立即离职，需根据具体情况来判断，且通常不建议采取这种极端方式处理。
分析说明：
劳动合同的签订与法律效力：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。虽然未签订书面劳动合同，但双方已实际履行了劳动权利义务关系的，同样视为存在劳动关系。
- 未签订劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资（自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日），但这并不意味着劳动者可以随意离职。
放弃被押工资的法律后果：
- 放弃被押工资是劳动者对自己权益的一种处分，但这并不改变劳动者与用人单位之间的劳动关系状态。
- 即使放弃被押工资，劳动者仍需按照法律规定或双方约定履行离职手续，如提前通知用人单位、办理工作交接等。
立即离职的法律风险：
- 如果劳动者未按照法律规定或双方约定履行离职手续，擅自离职，可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任，如赔偿用人单位因此遭受的损失。
- 此外，擅自离职还可能影响劳动者的职业声誉和未来就业，因为用人单位在招聘时往往会关注劳动者的离职记录和原因。
法律建议：
与用人单位协商：
- 在决定离职前，建议与用人单位进行协商，明确离职时间、工资结算、工作交接等事项，以和平方式解决争议。
依法履行离职手续：
- 如果协商无果，劳动者应依法履行离职手续，如提前三十日（试用期提前三日）以书面形式通知用人单位，并办理工作交接等。
寻求法律援助：
- 如果用人单位存在违法行为（如拖欠工资、未签订劳动合同等），劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
行动建议：
- 不要轻易放弃权益：即使决定离职，也不要轻易放弃被押工资等合法权益，可以通过合法途径追讨。
- 保留证据：在离职过程中，注意保留相关证据（如工资条、工作记录、通知函等），以备不时之需。
- 咨询专业律师：如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供针对性的法律建议。