针对您的情况，即退休返聘合同到期后，仅您一人被要求离职，您可以考虑以下步骤和法律建议：

1. 核查合同条款：

   • 首先，仔细审查您与用人单位签订的退休返聘合同，特别是关于合同期限、终止条件以及双方权利义务的条款。
   • 如果合同中有明确规定合同到期后的处理方式（如是否自动续签、是否需要提前通知等），则应按照合同约定执行。

2. 了解法律权益：

   • 退休返聘人员与用人单位之间的关系通常被视为劳务关系，而非劳动关系，因此不受《劳动法》和《劳动合同法》中关于劳动合同解除和终止的严格限制。
   • 但即便如此，用人单位在终止合同时仍应遵循公平、公正的原则，不得无故歧视或单方面变更合同条件。

3. 与用人单位沟通：

   • 尝试与用人单位进行友好沟通，了解为何仅您一人被要求离职，是否存在误解或特殊情况。
   • 如果沟通无果，或者您认为用人单位的行为存在不公，可以要求用人单位出具书面的终止合同通知，并明确终止原因。

4. 寻求法律救济：

   • 如果您认为用人单位的行为违反了合同约定或相关法律法规，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
   • 您可以向当地的人民调解委员会申请调解，或者直接向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担违约责任或赔偿损失。

5. 准备相关证据：

   • 在采取任何法律行动之前，确保您已经收集并整理了所有与合同相关的证据，包括合同文本、沟通记录、工作表现证明等。
   • 这些证据将有助于您在调解或诉讼过程中证明自己的主张。

6. 考虑其他因素：

   • 除了法律途径外，您还可以考虑是否有可能通过协商、妥协或其他方式解决争议，以避免不必要的法律纠纷和时间成本。
   • 同时，您也可以咨询其他专业人士或机构，如劳动仲裁机构或法律援助中心，以获取更全面的建议和支持。

针对您可能关心的几个具体问题：

• 如果合同没有明确规定终止条件怎么办？：在这种情况下，您可以参考行业惯例或相关法律法规中的一般规定，与用人单位进行协商。如果协商无果，您可以考虑通过法律途径解决争议。

• 如果用人单位拒绝出具书面终止通知怎么办？：您可以尝试通过录音、录像或电子邮件等方式记录与用人单位的沟通内容，作为后续法律行动的证据。同时，您也可以向当地劳动监察部门投诉，要求其介入调查并出具相关意见。

最后，我建议您在处理此类问题时保持冷静和理性，避免采取过激行为。如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问，我会尽我所能为您提供专业的法律建议和支持。