公司车间发生工亡事故，人事行政部门是否有责任需视具体情况而定，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、人事行政部门的一般职责与工亡事故的直接关联性
人事行政部门在公司中主要负责员工招聘、培训、薪酬管理、员工关系维护等工作。从直接职责来看，人事行政部门并不直接负责车间的安全生产管理。因此，在一般情况下，车间发生工亡事故，人事行政部门并不直接承担责任。
二、人事行政部门可能承担责任的特殊情形
尽管人事行政部门不直接负责安全生产，但在某些特殊情形下，也可能因间接原因而承担一定的责任。例如：
安全培训不到位：如果人事行政部门负责组织员工的安全培训，但培训内容不全面、不深入，或者未按照法律法规要求进行定期培训，导致员工缺乏必要的安全知识和技能，从而在车间工作中发生事故，那么人事行政部门可能因培训不到位而承担一定的责任。
员工健康管理缺失：如果人事行政部门未对员工进行必要的健康检查，或者未关注员工的身体状况，导致有潜在健康问题的员工在车间从事高风险工作，从而发生事故，那么人事行政部门也可能因员工健康管理缺失而承担一定的责任。不过，这种情况相对较少见，且通常需要与其他因素（如车间管理不善）共同作用才会导致事故发生。
违反劳动法规：如果人事行政部门在处理员工劳动关系、工作时间、休息休假等方面违反劳动法规，导致员工疲劳作业、超时工作等，从而增加事故风险，那么人事行政部门也可能因违反劳动法规而承担一定的责任。
三、责任划分的法律原则
在工亡事故中，责任划分通常遵循“谁主管、谁负责”和“过错责任原则”。即，哪个部门或个人对事故的发生负有直接管理责任或过错责任，就应当承担相应的责任。因此，如果人事行政部门在工亡事故中没有直接管理责任或过错责任，那么通常不需要承担责任。
四、建议与措施
加强安全培训：人事行政部门应确保员工接受全面、深入的安全培训，提高员工的安全意识和技能水平。
完善员工健康管理：人事行政部门应关注员工的身体状况，定期进行健康检查，确保员工适合从事当前工作。
遵守劳动法规：人事行政部门应严格遵守劳动法规，合理安排员工的工作时间和休息休假，避免员工疲劳作业。
加强部门间沟通与协作：人事行政部门应与其他部门（如生产部门、安全部门等）保持密切沟通与协作，共同维护公司的安全生产秩序。
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