公司因行政措施导致员工死亡，人事经理是否需要负责任，需根据具体情况分析，不能一概而论。以下从不同角度进行详细阐述：
一、人事经理的职责范围与过错认定
人事经理在公司中通常负责人力资源的规划、招聘、培训、绩效管理、员工关系等事务。若公司因行政措施导致员工死亡，首先要考察的是人事经理是否在其职责范围内存在过错。
若人事经理直接参与或主导了导致员工死亡的行政措施：
- 如果人事经理在制定或执行行政措施时，违反了相关法律法规、安全规定或公司内部规章制度，且这种违规行为直接导致了员工的死亡，那么人事经理可能需要承担相应的法律责任。
- 例如，若人事经理要求员工在危险环境下工作，且未提供必要的安全防护措施，导致员工死亡，那么人事经理可能构成过失致人死亡罪或重大责任事故罪等。
若人事经理未直接参与导致员工死亡的行政措施：
- 如果人事经理并未直接参与或主导导致员工死亡的行政措施，且在其职责范围内没有过错，那么人事经理通常不需要承担法律责任。
- 例如，若员工死亡是由于其他部门或外部因素导致的，且人事经理已经尽到了其职责范围内的管理义务，那么人事经理不应被追究责任。
二、公司行政措施的合法性与合规性
公司行政措施的合法性与合规性也是判断人事经理是否需要负责任的重要因素。
若公司行政措施合法合规：
- 如果公司的行政措施符合相关法律法规、安全规定和公司内部规章制度，且人事经理在执行过程中没有过错，那么即使员工死亡，人事经理也不需要承担法律责任。
若公司行政措施违法违规：
- 如果公司的行政措施违反了相关法律法规、安全规定或公司内部规章制度，且这种违法违规行为与员工死亡之间存在因果关系，那么不仅公司可能需要承担法律责任，相关责任人员（包括人事经理，如果其参与或主导了违法违规行为）也可能需要承担相应的法律责任。
三、法律责任的具体形式
若人事经理需要承担法律责任，其具体形式可能包括：
刑事责任：
- 如果人事经理的行为构成犯罪（如过失致人死亡罪、重大责任事故罪等），那么其可能需要承担刑事责任，包括有期徒刑、拘役、罚金等。
民事责任：
- 如果人事经理的行为导致员工死亡，且给员工家属造成了经济损失（如丧葬费、抚养费等），那么人事经理可能需要承担民事赔偿责任。不过，在大多数情况下，这种民事赔偿责任会由公司承担，除非人事经理存在重大过错或故意行为。
行政责任：
- 如果人事经理的行为违反了相关行政法规或公司内部规章制度，那么其可能需要承担行政责任，如警告、罚款、降职、解雇等。
四、建议与措施
对于公司：
- 公司应确保所有行政措施都符合相关法律法规、安全规定和公司内部规章制度。
- 公司应加强对员工的安全教育和培训，提高员工的安全意识和自我保护能力。
- 公司应建立健全的应急预案和事故处理机制，以便在发生事故时能够及时、有效地进行应对和处理。
对于人事经理：
- 人事经理应严格遵守相关法律法规、安全规定和公司内部规章制度，在其职责范围内尽职尽责。
- 人事经理应加强对公司行政措施的监督和检查，确保行政措施的合法性和合规性。
- 若人事经理发现公司行政措施存在违法违规行为或安全隐患，应及时向上级领导或相关部门报告，并采取措施进行纠正和改进。
若您或您身边的人遇到类似情况，或对此有进一步的疑问，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。