管理人员是否需要负责，需根据具体情况判断，可能涉及刑事责任、行政责任或民事赔偿责任。具体分析如下：

1. 刑事责任
   若火灾由管理人员重大过失或故意行为引发（如违规指挥、未履行消防安全职责、擅自拆除消防设施等），且造成严重后果（如1人以上死亡或3人以上重伤），可能构成《刑法》中的重大责任事故罪或消防责任事故罪。

   • 重大责任事故罪：适用于在生产、作业中违反安全管理规定导致事故的情形。
     
   • 消防责任事故罪：适用于拒不整改消防隐患导致火灾的情形。
     关键点：需证明管理人员存在“过失”或“故意”，且行为与死亡结果存在直接因果关系。

2. 行政责任
   即使未构成犯罪，管理人员若未履行《消防法》规定的职责（如未组织消防演练、未定期检查消防设施等），可能被消防部门处以警告、罚款或拘留（《消防法》第64-68条）。
   示例：若管理人员明知消防通道被堵塞却未整改，导致火灾时人员无法逃生，可能被行政处罚。

3. 民事赔偿责任
   若管理人员存在过错（如未提供安全工作环境、未培训员工逃生技能等），公司需对死者家属承担工伤赔偿或人身损害赔偿。若管理人员被认定存在重大过失，可能需与公司承担连带赔偿责任（《民法典》第1191-1193条）。
   例外：若管理人员已尽到合理注意义务（如定期检查、培训等），则无需承担个人责任。

建议行动：

1. 立即封锁现场，配合消防部门调查火灾原因；
   
2. 整理消防安全管理制度、检查记录、培训记录等证据，证明管理人员是否履职；
   
3. 若涉及刑事风险，尽快委托律师介入，争取从轻情节（如自首、立功、赔偿谅解等）。
   

如有进一步细节（如管理人员具体行为、公司消防制度等），可向我补充说明，我会为您分析具体责任比例和应对策略。