关于公司员工在家死亡，公司需要负什么责任的问题，不能一概而论，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 非因工死亡：

   • 当员工在家死亡并非由工作原因造成，如自身突发疾病（心脏病、脑溢血等）或遭遇意外事件（家中不慎摔倒等），公司通常无需承担主要责任。
   • 但依照相关规定，公司可能要给予一定的丧葬补助费，具体数额和支付方式可能因地区而异，通常会按照当地上年度职工月平均工资支付一定月数的金额作为丧葬补助。

2. 视同工伤情形：

   • 若员工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，根据《工伤保险条例》的规定，视同工伤。
   • 在这种情况下，公司需要承担工伤赔偿责任，赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
     • 丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
     • 供养亲属抚恤金会根据亲属的具体情况按比例发放。
     • 一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

3. 特殊情形：

   • 若员工是因工作原因患上职业病，并且在家中发病死亡，公司也可能需要承担工伤保险责任。
   • 若公司存在过错，如提供的设备、工具等有质量问题致员工在家使用时发生意外，或公司安排员工过度加班导致员工在家因疲劳过度等意外死亡，公司也需承担相应的法律责任。

综上所述，公司员工在家死亡时，公司是否需要承担责任取决于多种因素，包括死亡原因、与工作的关联度以及公司是否存在过错等。在具体情况下，应综合考量各种因素来确定公司的责任。如果您或您的家属遇到类似问题，建议尽快咨询专业律师以获取准确的法律意见和帮助。