第三方劳务派遣到单位的工作人员玩忽职守，是否违法，需结合具体情况判断，但一般而言，若其行为违反了相关法律法规或劳动合同约定，则可能构成违法。以下从不同角度进行分析：
一、玩忽职守行为的法律性质
玩忽职守通常指的是工作人员在工作中不负责任，疏忽大意，导致公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的行为。对于第三方劳务派遣到单位的工作人员而言，如果其玩忽职守行为导致了严重后果，如造成单位财产损失、影响单位正常运营或损害第三方利益等，那么该行为可能构成违法。
二、劳务派遣中的法律责任
劳务派遣单位的责任：
- 劳务派遣单位作为劳动者的用人单位，应当履行对劳动者的义务，包括提供必要的劳动条件、保障劳动者的合法权益等。
- 如果劳务派遣单位未尽到管理责任，导致派遣员工玩忽职守，劳务派遣单位可能需要承担相应的管理责任。
用工单位的责任：
- 用工单位作为劳动者的实际工作场所，应当对派遣员工的工作行为进行监督和管理。
- 如果用工单位发现派遣员工存在玩忽职守行为，但未及时采取措施予以纠正，用工单位可能需要承担一定的连带责任。
派遣员工的责任：
- 派遣员工作为劳动者，应当遵守用工单位的规章制度和劳动合同约定，认真履行工作职责。
- 如果派遣员工因玩忽职守行为给用工单位或第三方造成损失，派遣员工可能需要承担相应的赔偿责任。
三、玩忽职守行为的法律后果
行政责任：
- 如果玩忽职守行为违反了行政法规或规章，相关责任人员可能会受到行政处罚，如警告、罚款、吊销执业资格等。
刑事责任：
- 在某些情况下，玩忽职守行为可能构成犯罪，如玩忽职守罪。如果行为人的玩忽职守行为导致了特别严重的后果，如重大财产损失、人员伤亡等，那么行为人可能会被追究刑事责任。
民事责任：
- 如果玩忽职守行为给用工单位或第三方造成了经济损失，相关责任人员可能需要承担民事赔偿责任。
四、建议与措施
加强管理：
- 劳务派遣单位和用工单位应加强对派遣员工的管理和监督，确保员工认真履行工作职责。
完善制度：
- 建立健全的规章制度和劳动合同条款，明确员工的工作职责和违约责任。
及时处理：
- 一旦发现派遣员工存在玩忽职守行为，应及时采取措施予以纠正，并依法追究相关责任人员的责任。
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