下班后快递员撞死人，是否与公司有关，需根据具体情况判断，一般而言，若快递员行为非职务行为，则公司通常无需担责。以下从不同角度进行分析：
一、职务行为与非职务行为的区分
职务行为：
- 若快递员在下班后，仍然在执行公司交付的工作任务（如紧急配送、处理工作相关事务等），且撞人行为与执行工作任务有直接关联，那么该行为可能被视为职务行为。
- 在此情况下，根据《民法典》中关于用人单位责任的规定，用人单位（即公司）可能需要对其工作人员因执行工作任务造成的他人损害承担侵权责任。
非职务行为：
- 若快递员在下班后，从事的是与工作无关的个人活动（如私自驾车外出、参加朋友聚会等），且撞人行为与执行工作任务无直接关联，那么该行为应被视为非职务行为。
- 在此情况下，公司通常无需对快递员的个人行为造成的损害承担责任。撞人行为应由快递员个人承担相应的法律责任，包括民事赔偿和可能的刑事责任。
二、公司可能承担责任的特殊情形
公司存在过错：
- 即使快递员的行为被视为非职务行为，但如果公司存在过错（如未对快递员进行必要的交通安全培训、未提供安全的交通工具等），且该过错与撞人事故的发生存在因果关系，那么公司可能因过错而承担一定的赔偿责任。
劳动关系与雇佣关系的区分：
- 如果快递员与公司之间存在的是雇佣关系而非劳动关系，那么根据《民法典》中关于个人之间形成劳务关系的规定，提供劳务一方（快递员）因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方（公司）承担侵权责任。但这一规定同样适用于执行工作任务的情况，对于非职务行为，公司通常不承担责任。
三、法律建议
对于受害者：
- 如果您是撞人事故的受害者，建议首先报警并等待交警部门的事故责任认定。
- 根据事故责任认定结果，您可以向快递员或其保险公司（如果快递员有投保）主张民事赔偿。
- 如果认为公司存在过错或快递员的行为属于职务行为，您可以考虑将公司列为共同被告或第三人参与诉讼。
对于公司：
- 如果您是快递员所在的公司，建议加强员工的安全教育和培训，特别是交通安全方面的培训。
- 完善公司的管理制度，明确员工在下班后的行为规范，以减少因员工个人行为给公司带来的潜在风险。
- 在发生类似事故时，及时咨询专业律师，了解公司的法律责任和应对策略。
如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供更为详细和专业的法律建议。