针对您提出的“书面离职已申请但是交接进度慢可以直接走嘛”这个问题，以下是我的详细解答：

首先，从法律的角度来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在提前三十日以书面形式通知用人单位后，是有权解除劳动合同的。您已经履行了这一提前通知的义务，并且已经满足了提前30天的条件，这是非常重要的法律依据。

然而，在实际操作中，虽然您有权解除劳动合同，但为了确保工作的顺利交接和避免可能的纠纷，建议您还是尽量与公司协商完成交接工作。如果目前交接进度慢，您可以再次与上级领导进行沟通，明确表达您希望尽快完成交接工作的意愿，并询问是否存在任何阻碍交接进展的问题。

如果口头沟通没有取得预期的效果，您可以考虑向公司提交一份书面申请。在这份申请中，您可以详细阐述您已经满足提前30天通知的条件，并强调公司应尽快安排交接人员以完成交接工作。这样的书面申请不仅具有正式性，还能作为您后续可能需要的证据。

至于您是否可以直接走，虽然从法律上讲您已经满足了离职的条件，但直接走可能会带来一些不必要的麻烦。比如，公司可能会以您未完成交接工作为由，拒绝为您办理离职手续或扣除您的工资等。因此，为了保障自己的权益，建议您还是尽量与公司协商完成交接工作后再离职。

如果公司一直拖延不安排交接人员，且您已经尽到了合理的沟通和申请义务，那么在确保不会对公司造成重大损失的前提下，您可以考虑在离职日期到来后办理离职手续并离开。但请注意，这并不意味着您可以完全忽视交接工作，而是应该在可能的情况下，尽量为公司提供必要的交接信息和帮助。

总的来说，虽然您已经满足了离职的法律条件，但为了确保工作的顺利交接和避免可能的纠纷，建议您还是尽量与公司协商完成交接工作后再离职。如果公司一直不配合，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。