结论：员工在医院检查被告知有生命危险建议去大医院治疗但未去，最终死亡的情况，是否算工伤不能一概而论，需根据具体情况判断，关键在于是否符合“工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡”的工伤认定条件。

分析：

1. 工伤认定的一般原则：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常指的是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害，或者患职业病。此外，还包括在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的情况。

2. 针对本案例的具体分析：

   • 若员工死亡符合“48小时之内经抢救无效死亡”的条件：
     • 如果员工在工作时间和工作岗位上突发疾病，且医院已告知有生命危险，建议去大医院治疗，但员工因某种原因（如经济、时间等）未去，且在48小时之内因该疾病死亡，那么这种情况很可能被认定为工伤。因为员工是在工作时间和工作岗位上突发疾病，且死亡结果与突发疾病有直接因果关系。
   • 若员工死亡不符合“48小时之内经抢救无效死亡”的条件：
     • 如果员工虽然在工作岗位上突发疾病，但并未在48小时之内死亡，或者死亡原因与突发疾病无直接因果关系（如因其他独立疾病或意外事件导致），那么这种情况可能不被认定为工伤。因为工伤认定需要严格满足法律规定的条件。

3. 其他可能影响工伤认定的因素：

   • 员工未去大医院治疗的原因：如果员工未去大医院治疗是因为个人原因（如经济困难、时间安排等），而非工作原因或用人单位原因，那么这通常不会影响工伤的认定。但如果用人单位存在过错（如未提供必要的医疗救助或未及时安排员工就医），则可能影响工伤的认定和赔偿。
   • 医疗机构的建议和员工的实际行为：医疗机构已告知员工有生命危险并建议去大医院治疗，但员工未去。这一行为本身并不直接决定是否构成工伤，但可能作为判断员工病情严重程度和用人单位是否应承担责任的参考因素。

建议：

• 对于员工家属来说，如果认为员工的死亡与工作有关，且符合工伤认定的条件，应及时向用人单位提出工伤认定申请，并提供相关证据材料。
• 对于用人单位来说，应积极配合工伤认定工作，提供必要的证据材料，并按照法律规定承担相应的赔偿责任。
• 在处理此类纠纷时，建议双方咨询专业律师，以便更准确地理解法律规定和权益义务，避免不必要的法律风险和损失。

后续行动：

• 如果您或您的家人遇到类似情况，且对工伤认定有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业的法律意见和帮助。