在中国文化和社会习惯中，与中国人来往时，通常不建议直接询问对方的工资情况。这一建议主要基于以下几点考虑：

1. 个人隐私保护：

   • 工资收入属于个人隐私范畴，直接询问可能被视为对他人隐私的不尊重。在中国，人们普遍重视个人隐私的保护，尤其是在涉及经济状况等敏感信息时。

2. 文化习俗与社交礼仪：

   • 中国文化中，社交场合注重和谐与礼貌，避免直接涉及可能引发尴尬或不适的话题。工资收入往往被视为个人经济状况的一部分，直接询问可能破坏社交氛围，导致双方感到不自在。

3. 潜在的社会压力与比较心理：

   • 在中国社会，工资水平往往与个人的社会地位、能力等紧密相关。直接询问工资可能引发不必要的比较心理，给双方带来压力。特别是当工资水平存在差异时，可能引发敏感或尴尬的情绪。

4. 法律视角下的隐私权保护：

   • 从法律角度来看，虽然中国法律并未明确规定禁止询问他人工资，但《中华人民共和国民法典》等法律法规确实强调了对个人隐私的保护。直接询问他人工资可能侵犯其隐私权，尤其是在未经对方同意的情况下。

建议与注意事项：

• 尊重个人隐私：在与中国人来往时，应尊重对方的个人隐私，避免直接询问工资等敏感信息。
• 选择合适的社交话题：可以选择一些更为轻松、普遍的话题进行交流，如兴趣爱好、旅游经历等，以增进彼此的了解和友谊。
• 注意社交礼仪与文化差异：在跨文化交流中，应特别注意社交礼仪和文化差异，避免因不了解当地习俗而引发误解或不适。

特殊情况下的处理：

• 如果确实需要了解对方的工资情况（例如，在合作谈判、招聘面试等正式场合），应事先征得对方的同意，并明确询问的目的和用途。
• 在询问时，应使用礼貌、得体的语言，避免给对方带来压力或不适。

总之，与中国人来往时，应尊重对方的个人隐私和社交习惯，避免直接询问工资等敏感信息。如果有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。