在中介处，您确实有权与雇主就工资问题进行谈判。这一行为不仅合法，而且在许多情况下是必要的，以确保您的劳动得到应有的回报。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 法律角度

• 劳动合同自由原则：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位在订立劳动合同时，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。这意味着，在签订劳动合同前，包括通过中介介绍工作的情况下，您都有权与雇主就工资、福利等劳动条件进行协商和谈判。
• 中介的角色：中介机构在劳动市场中主要起到信息传递和匹配的作用。它们并不具备决定劳动者工资水平的权力。因此，当您通过中介找到工作机会时，中介应当协助您与雇主进行沟通，包括工资谈判，而不是限制或阻止这一过程。

2. 实际操作角度

• 明确期望：在与雇主谈判前，建议您先了解同行业、同岗位的工资水平，以便设定一个合理的期望值。这有助于您在谈判中更加自信和有说服力。
• 沟通技巧：谈判时，保持冷静和礼貌，清晰表达您的期望和理由。同时，也要倾听雇主的意见和需求，寻求双方都能接受的解决方案。
• 书面确认：一旦达成协议，务必要求雇主将工资等劳动条件写入劳动合同中，并双方签字确认。这有助于避免未来可能出现的纠纷。

3. 注意事项

• 避免中介干扰：虽然中介在劳动市场中扮演重要角色，但您应警惕那些试图限制您与雇主直接沟通或谈判的中介。如果中介试图阻止您与雇主就工资问题进行谈判，这可能是一个不专业的信号，您应考虑寻找其他可靠的中介或直接与雇主联系。
• 保护个人信息：在与雇主或中介沟通时，注意保护您的个人信息和隐私。不要随意透露过多的个人信息，以免被不法分子利用。

4. 法律后果

• 如果谈判成功：您将与雇主签订一份明确的劳动合同，其中包含双方协商一致的工资水平和其他劳动条件。这将为您的劳动权益提供法律保障。
• 如果谈判失败或遇到纠纷：如果因工资问题与雇主产生纠纷，您可以依据劳动合同和相关法律法规，通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。

总结与建议：在中介处与雇主就工资问题进行谈判是完全合法且必要的。建议您在谈判前做好充分准备，明确自己的期望和底线；在谈判过程中保持冷静和礼貌，寻求双方都能接受的解决方案；并在谈判成功后确保将相关条款写入劳动合同中。如果您在谈判过程中遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律建议和帮助。