关于“中介能否赚到员工的钱”这一问题，我们需要从多个角度来详细分析。

首先，要明确的是，中介的主要盈利模式并非直接“赚员工的钱”，而是通过提供中介服务，如工作介绍、劳务派遣等，来获取相应的服务费用或佣金。这些费用通常是由雇主（如工厂、公司等）支付，而非直接从员工的工资中扣除。

情况一：员工与工厂直接建立劳动关系

在这种情况下，中介主要起到介绍工作的作用。员工直接与工厂签订劳动合同，工资由工厂发放。中介可能会向工厂或员工收取一定的中介费用，但这笔费用通常是在员工入职前或入职时一次性支付，且与员工的工资发放无关。因此，在这种情况下，中介并没有直接“赚员工的钱”。

情况二：员工与中介建立劳务派遣关系

当员工与中介机构签订劳务派遣合同，并被派遣到工厂工作时，情况就有所不同。根据相关法律法规，劳务派遣单位（即中介机构）是法律上的用人单位，负责按月支付劳动者的劳动报酬。中介机构会先从工厂收取包括劳动者工资在内的劳务费用，然后扣除自身的管理费用后，再将剩余部分作为工资发放给劳动者。

在这种模式下，中介机构确实会从员工的劳动报酬中扣除一部分作为管理费用。但这并不意味着中介在“赚员工的钱”，因为这部分费用是中介为提供劳务派遣服务所应得的报酬。同时，中介机构也承担着相应的法律责任和风险，如确保工资的及时足额发放、处理劳动纠纷等。

关于中介的收入水平

中介的收入水平受多种因素影响，包括行业、业绩、地区、经验与专业能力等。普通中介从业者的月收入可能在3000至8000元之间，而优秀的、业绩突出的中介月收入可高达数万元甚至数十万元。这些收入主要来源于中介服务费用或佣金，而非直接从员工的工资中扣除。

建议与总结

对于员工来说，在选择通过中介进厂工作时，应仔细了解合同条款，明确自己的权益和义务。特别是要关注工资发放的主体、支付周期和支付方式等关键信息。同时，也要了解相关的法律法规和维权途径，以确保自己的合法权益得到有效保障。

对于中介机构来说，应遵守相关法律法规，诚信经营，确保员工的工资得到及时足额的发放。同时，也应不断提升自身的专业能力和服务水平，以赢得员工的信任和市场的认可。

综上所述，中介并非直接“赚员工的钱”，而是通过提供中介服务来获取相应的服务费用或佣金。员工在选择中介时，应了解其服务内容和收费标准，确保自己的权益不受侵害。