当然可以，邀请亲人一起去问工资是合理的，但需要注意方式和方法。
在劳动工伤或工资纠纷中，劳动者有权向用人单位询问和追讨自己的工资。邀请亲人一同前往，可以在情感上得到支持，也可能在沟通上更加有力。但是，在邀请亲人一起去问工资时，应当注意以下几点：
保持冷静和理性：无论情况如何，都要保持冷静和理性，避免情绪化的言语和行为。亲人陪同的目的应当是提供支持和帮助，而不是加剧矛盾。
明确询问目的：在询问工资时，要明确自己的目的和诉求，比如具体询问哪个月的工资、工资数额、发放时间等。这样可以让用人单位更加清楚地了解你的需求，也更容易给出明确的答复。
遵守法律法规：在询问和追讨工资的过程中，要遵守相关的法律法规，不得使用暴力、威胁等违法手段。如果用人单位存在拖欠工资等违法行为，可以通过法律途径来维护自己的合法权益。
记录沟通情况：在询问工资时，可以记录沟通的情况，包括时间、地点、参与人员、沟通内容等。这样可以在后续需要时提供证据，也可以帮助自己更好地了解事情的进展。
总之，邀请亲人一起去问工资是合理的，但需要注意方式和方法。在沟通过程中，要保持冷静和理性，明确询问目的，遵守法律法规，并记录沟通情况。如果遇到问题或困难，可以及时向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助和建议。