结论前置：针对您提出的“四百一天焊工被厂里职工搞受伤，私人老板和厂里是否需要赔偿”的问题，这需要分情况讨论，具体如下：

1. 如果私人老板与厂里存在劳动关系或雇佣关系，且职工的行为属于职务行为：

   • 在这种情况下，如果焊工是在工作过程中被厂里的职工（该职工的行为属于职务行为，即执行工作任务时造成的伤害）搞受伤，那么根据《工伤保险条例》及相关法律规定，这通常会被视为工伤。
   • 工伤的赔偿责任主要由用人单位（在这里可能是私人老板或厂里，具体取决于与焊工的劳动关系或雇佣关系）承担。如果私人老板是焊工的直接雇主，那么私人老板需要承担赔偿责任；如果厂里是实际用人单位，且与焊工存在劳动关系，那么厂里需要承担赔偿责任。
   • 赔偿范围通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，以及因伤致残的残疾赔偿金等。

2. 如果私人老板与厂里不存在直接的劳动关系或雇佣关系，或者职工的行为不属于职务行为：

   • 在这种情况下，如果焊工是被厂里的职工（该职工的行为不属于职务行为，即非执行工作任务时造成的伤害）搞受伤，那么这通常会被视为一起普通的侵权事故。
   • 根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，造成他人损害的，应当承担侵权责任。因此，实施伤害行为的职工个人需要承担赔偿责任。
   • 如果私人老板或厂里对事故的发生存在过错（例如，未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），那么他们也可能需要承担一定的赔偿责任，但这通常属于按份责任或补充责任，具体取决于过错程度和法律规定。

额外建议：

• 在处理此类事故时，建议首先确保焊工得到及时的治疗和必要的医疗照顾。
• 同时，建议尽快收集相关证据（如事故现场照片、目击者证言、医疗记录等），以便后续维权。
• 如果可能的话，建议与私人老板或厂里进行协商，尝试通过和解的方式解决赔偿问题。如果协商不成，可以考虑通过法律途径解决。

可能后果：

• 如果未能及时妥善处理此类事故，可能会导致焊工的权益受到损害，同时也可能给私人老板或厂里带来不必要的法律风险和经济损失。
• 因此，建议尽快采取行动，确保事故得到妥善处理。

如果您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。