核心结论：您可以与老板协商工伤赔偿事宜，若协商不成，可通过法律途径解决；老板是否会受罚取决于其是否存在违法行为。

一、如何与老板沟通工伤赔偿事宜

1. 准备充分：在与老板沟通前，建议您先收集好相关证据，如工伤认定书、医疗费用单据、误工证明等。这些证据将有助于您更清晰地阐述自己的诉求，并增加协商成功的可能性。

2. 明确诉求：在与老板沟通时，要明确自己的赔偿诉求，包括医疗费、误工费、伤残补助金等。同时，可以参考《工伤保险条例》等相关法律法规，了解自己应享有的权益。

3. 友好协商：尽量以友好、理性的态度与老板沟通，表达自己的困难和诉求。可以提出一个合理的赔偿方案，并尝试与老板达成共识。

4. 记录沟通内容：为了确保沟通的有效性，建议您在沟通过程中记录下关键内容，如老板的态度、承诺的赔偿金额等。这有助于在后续协商或法律程序中作为证据使用。

二、老板是否会受罚

1. 若老板无违法行为：如果老板在您工伤后积极履行了赔偿义务，且没有违反相关法律法规的行为，那么老板通常不会受到处罚。

2. 若老板存在违法行为：

   • 未购买工伤保险：根据《工伤保险条例》第六十二条，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。此外，如果因此导致您无法享受工伤保险待遇，老板还需承担相应的赔偿责任。
   • 拒不支付赔偿：如果老板在您提出工伤赔偿诉求后，拒不支付或拖延支付赔偿金额，您可以通过法律途径维护自己的权益。在诉讼过程中，如果法院判决老板支付赔偿而老板仍拒不执行，法院可以采取强制执行措施，并可能对老板处以罚款或拘留等处罚。
   • 其他违法行为：如果老板在工伤事故中存在其他违法行为，如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等，导致您发生工伤，那么老板还可能面临行政处罚或刑事责任。

三、建议与提醒

1. 及时沟通：建议您在发生工伤后尽快与老板沟通赔偿事宜，以免错过最佳的协商时机。

2. 保留证据：无论与老板协商还是通过法律途径解决，都需要保留好相关证据，以便在需要时提供证明。

3. 寻求法律帮助：如果您在与老板沟通或通过法律途径解决过程中遇到困难，可以随时向我咨询，我将为您提供专业的法律建议和支持。

4. 关注时效：请注意工伤赔偿的时效问题，一般来说，您需要在知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起一定期限内（如一年）提出赔偿请求。