跟私人老板谈工伤赔偿时，为了确保能够争取到合理且符合法律法规的赔偿，你需要做好充分的准备并遵循一定的策略。以下是一些详细的建议：

一、谈判前的准备工作

1. 搜集证据：

   • 确保你拥有充足的证据来支持你的工伤赔偿请求。这包括医院诊断证明、病历、检查报告、医疗费发票等，以证实你确实在工作期间受伤，并且明确了受伤的程度和治疗过程。
   • 如果可能，收集现场照片、目击者证言或其他能够证明工伤事故发生的证据。

2. 了解法律法规：

   • 熟悉《工伤保险条例》及所在地区的具体实施办法，明确工伤认定的标准、赔偿项目及其计算标准。
   • 根据法律规定，初步计算出合理的赔偿金额，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残补助金等。

3. 评估企业情况与老板态度：

   • 通过侧面了解企业的经营状况、经济实力以及老板对工伤赔偿的基本态度，这有助于你判断老板的赔偿能力和谈判时的心理底线。

二、谈判过程中的技巧

1. 选择合适的时机与地点：

   • 选择老板相对空闲且心情平和的时候进行谈判，避免在企业业务繁忙或老板情绪不佳时提出。
   • 谈判地点应选择在正式、安静的场所，以营造严肃的氛围。

2. 保持冷静与理智：

   • 在谈判过程中，无论老板的态度如何，都要保持冷静和理智，避免情绪化的表达和争吵。

3. 清晰阐述诉求：

   • 明确表达自己的赔偿要求和依据，包括具体的赔偿项目和金额。
   • 结合之前收集的证据材料，详细阐述你的受伤情况、治疗过程以及因此导致的收入损失等。

4. 灵活应对谈判策略：

   • 老板可能会提出各种理由来压低赔偿金额。你需要根据实际情况灵活应对，可以强调自己的实际困难和损失，或者指出如果无法达成协议将采取法律手段来维护自己的权益。
   • 同时，也要善于倾听老板的意见，了解其立场和底线，为接下来的回应做好准备。

5. 强调合作与双赢：

   • 在谈判中，不仅要关注自己的利益，也要适当提及对企业的好处。比如快速、合理地解决工伤赔偿问题可以避免企业陷入长时间的法律纠纷，维护企业的声誉和正常生产经营秩序。

三、谈判后的注意事项

1. 保留证据与记录：

   • 在整个谈判过程中，务必保留好所有与工伤和赔偿相关的证据和记录。这些证据不仅可以在谈判中作为支持，还可以在必要时用于法律诉讼。

2. 考虑法律途径：

   • 如果谈判无法达成协议，或者老板的赔偿方案与你的预期差距过大，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 在此之前，你可以咨询律师或相关机构，了解你的法律权益和可能的诉讼过程。

3. 持续跟进：

   • 无论谈判结果如何，都要持续跟进自己的工伤赔偿事宜。如果老板同意赔偿，确保赔偿金额及时到账；如果决定采取法律途径，则要积极准备诉讼材料并跟进案件进展。

综上所述，跟私人老板谈工伤赔偿需要充分的准备、冷静的头脑和清晰的表达。通过灵活运用谈判策略和法律武器，你更有可能争取到合理且符合法律法规的赔偿。