与老板谈工伤赔偿私了，确实需要一些策略和技巧，以确保你的权益得到合理保障。以下是一些具体的建议，希望能帮助你顺利达成协议：

一、前期准备

1. 了解工伤认定及赔偿标准：

   • 首先，你需要自行或委托专业人士判断你的工伤等级，并清楚对应法定赔偿项目，如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等具体计算方式。这是谈判的基础，确保你提出的赔偿要求有法可依。

2. 准备证据材料：

   • 整理证明工伤事实的材料，如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场照片或证人证言等。这些证据能在谈判中有力说明情况，增强你诉求的合理性。

二、谈判策略

1. 选择合适时机与地点：

   • 选一个双方都相对冷静、时间充裕的时候进行谈判，地点选在安静、无干扰处，这样有利于平和交流，避免情绪化影响谈判结果。

2. 明确谈判思路：

   • 先表明工伤给你带来的身体痛苦和生活影响，引起老板的共情。
   • 接着按赔偿项目逐一说明主张金额的依据，如医疗费根据已花费和后续可能花费的金额计算，停工留薪期工资按照受伤前的平均工资乘以停工留薪的时间确定等。不漫天要价，也不轻易让步。

3. 保持理性态度：

   • 谈判中避免情绪化，不要过于激动或愤怒。保持冷静和理智，清晰阐述你的诉求和依据，同时倾听老板的意见。

4. 主动提出方案：

   • 依据你准备的证据和赔偿标准，有条理地列出各项赔偿金额和计算依据，主动提出你的合理赔偿方案。让老板清楚知道你的诉求，增加谈判的透明度。

5. 给老板一定压力：

   • 可以暗示如果不能合理解决，你将采取法律途径。这可能会使老板更愿意协商解决，因为法律途径可能会给企业带来更多麻烦，如声誉受损、更高的成本等。

6. 灵活协商：

   • 老板可能对赔偿有不同看法，这时要保持理性，可适当提出灵活解决方案，如分期支付等。争取达成双方都能接受的赔偿协议，既保障你的合法权益，又兼顾老板的利益。

三、后续保障

1. 签订书面协议：

   • 若双方达成一致，务必签订书面协议，明确赔偿金额、支付方式、时间等细节。这是保障双方权益的重要文件，避免后续出现纠纷。

2. 做好记录：

   • 谈话过程中可记录关键内容，以备后续可能的需要。如谈判时间、地点、参与人员、主要讨论点及达成的初步意向等。

3. 若协商不成：

   • 如果与老板协商不成，你可以寻求劳动监察部门的帮助或申请劳动仲裁，通过法律途径解决。记住，法律是保护你权益的最后一道防线。

与老板谈工伤赔偿私了需要充分准备、理性沟通、灵活协商，并签订书面协议以保障双方权益。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，随时都可以向我咨询。