在工伤仲裁中，如果公司没有考勤卡，且仲裁员询问考勤情况时，你可以从以下几个方面进行回答和应对：
一、明确举证责任与法律依据
首先，要明确在劳动争议中，对于由用人单位掌握管理的证据，如考勤记录，用人单位有义务提供。根据《劳动争议调解仲裁法》及相关法律规定，若用人单位拒不提供，将承担不利后果。这一规定为你要求公司提供考勤记录提供了明确的法律支持。
二、提供其他证据证明出勤情况
由于公司没有考勤卡，你需要尽力搜集其他能证明出勤情况的证据，这些证据可以从不同角度证明你的出勤状况，形成完整的证据链。具体包括：
三、向仲裁庭提出申请，要求公司提供考勤记录
在仲裁过程中，你可以明确向仲裁庭指出考勤记录由公司掌握，并书面申请要求公司提供特定时间段的考勤记录。申请书需详细列明你的基本信息、仲裁案件编号、申请事项及理由，强调考勤记录对证明案件事实的重要性。如果公司拒不提供，仲裁庭可以根据法律规定，推定你主张的出勤事实成立。
四、在仲裁庭上充分阐述
如果公司一直拒绝提供考勤记录，你应在仲裁庭上详细阐述公司拒绝提供证据的事实，指出此行为对你造成的不利影响。同时，强调公司拒不提供证据的法律后果，促使仲裁庭依法作出对公司不利的认定。
五、申请调查取证
如果必要，你还可以向仲裁庭提出申请，请求仲裁庭调查收集与考勤相关的证据。仲裁庭有权要求用人单位提供相关证据，若用人单位拒绝，将承担不利后果。
示例回答：
“仲裁员，关于我的考勤情况，虽然公司没有提供考勤卡，但我有其他证据可以证明。首先，我有与同事的工作邮件和聊天记录，其中涉及了工作时间安排和加班情况。其次，我有几位同事可以出庭作证，他们了解我的实际出勤状况。此外，我还有门禁卡记录，可以显示我在特定时间段的进出情况。最后，我完成的工作任务和项目进展文档也可以辅助证明我的考勤状况。因此，我希望仲裁庭能够考虑这些证据，并要求公司提供考勤记录。如果公司拒不提供，我希望仲裁庭能够依法作出对公司不利的认定。”
在处理这类问题时，保持冷静和理性至关重要。通过合理运用法律手段和积极收集证据，你可以有效维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。