在劳动仲裁中，当仲裁员询问是否有打卡记录时，应如实、清晰地回答，并根据实际情况提供相应证据。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、打卡记录的重要性
打卡记录在劳动仲裁中通常被视为劳动者出勤情况的直接证据。它能够直观反映劳动者按时到岗及离岗的时间，从而有力支撑劳动者关于正常出勤工作的主张。同时，对于用人单位而言，打卡记录也是证明劳动者是否存在旷工等未正常出勤情形的重要依据。
二、如实回答仲裁员的询问
有打卡记录的情况：
- 若劳动者或用人单位持有打卡记录，应如实告知仲裁员，并提供相关记录作为证据。
- 打卡记录应清晰、完整，能够准确反映劳动者的出勤情况。
无打卡记录的情况：
- 若因各种原因（如设备故障、未采用打卡制度等）没有打卡记录，也应如实告知仲裁员。
- 在此情况下，劳动者或用人单位可以提供其他证据来证明劳动者的出勤情况和工作状态，如同事证言、工作成果记录、工作安排的书面文件等。
三、提供其他证据的重要性
即便没有打卡记录，劳动者或用人单位也不应担心无法证明劳动者的出勤情况和工作状态。因为打卡上班并非认定劳动关系及工作情况的唯一依据。在缺乏打卡记录的情况下，可以通过提供其他充分证据来证明劳动者的工作状态。这些证据应能够相互印证，形成完整的证据链，以支持各自的主张。
四、法律建议
对于劳动者：
- 在日常工作中，应妥善保管与出勤相关的证据，如打卡记录、工作邮件、工作安排等。
- 若遇到劳动争议，应及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，并准备充分的证据来支持自己的主张。
对于用人单位：
- 应建立完善的考勤制度，确保打卡记录的准确性和完整性。
- 在劳动争议中，应积极配合仲裁员的调查，提供真实、有效的证据来支持自己的主张。
五、可能的法律后果
- 若劳动者或用人单位提供虚假证据或隐瞒重要事实，可能会面临法律责任，如被仲裁员驳回主张、承担诉讼费用等。
- 因此，在劳动仲裁中，应如实回答仲裁员的询问，并提供真实、有效的证据来支持自己的主张。