在仲裁询问是否有迟到现象时，你的回答应当基于事实，并考虑到不同情况下的应对策略。以下是一些具体的分析和建议：

1. 如实回答，不夸大不隐瞒：

   • 如果你确实存在迟到现象，那么应当诚实地承认，并说明迟到的原因（如交通拥堵、突发情况等）。诚实是建立信任的基础，也是解决纠纷的关键。
   • 如果你从未迟到，那么应当明确否认，并可以提供相关证据（如考勤记录、同事证言等）来支持你的说法。

2. 考虑迟到对案件的影响：

   • 如果迟到与案件无直接关联：例如，你申请仲裁的是工资拖欠问题，而迟到并未影响你的工作表现或工资发放，那么迟到可能不是仲裁的重点。但即便如此，诚实回答仍然是必要的。
   • 如果迟到与案件有关联：例如，你因迟到被公司解雇，并因此申请仲裁，那么迟到就成为了案件的关键事实。在这种情况下，你需要详细陈述迟到的情况，包括迟到次数、时长、原因等，并准备相关证据来支持你的主张。

3. 准备相关证据：

   • 无论你是否迟到，都应当准备相关证据来支持你的说法。这些证据可以包括考勤记录、同事证言、交通状况证明等。证据的真实性和关联性对于仲裁结果至关重要。

4. 注意表达方式和态度：

   • 在回答仲裁问题时，要保持冷静和客观，避免情绪化或攻击性的言辞。你的目标是解决问题，而不是激化矛盾。
   • 清晰、准确地表达你的观点和事实，避免模糊或含糊其辞。这有助于仲裁员更好地理解你的情况，并作出公正的裁决。

具体应对策略示例：

• 如果确实存在迟到现象：

  • “我承认在过去的几个月里，我确实有几次迟到的情况。这主要是因为交通拥堵和突发情况导致的。我已经尽力调整我的出行方式，以减少迟到的次数。同时，我也向公司说明了情况，并表达了歉意。我希望仲裁员能够考虑我的实际情况，并理解我的难处。”

• 如果从未迟到：

  • “我从未迟到过。我的考勤记录可以证明这一点。我一直严格遵守公司的规章制度，按时上下班。如果公司对此有异议，我可以提供相关证据来支持我的说法。”

最后，无论你的回答如何，都要保持诚实和客观的态度。仲裁是一个公正、公平的过程，你的诚实和客观将有助于仲裁员更好地了解你的情况，并作出公正的裁决。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。