您好，针对您提出的“给朋友干活没有合同可以上劳动局吗”这个问题，我可以给您一个清晰且详细的解答。

首先，即使您没有与朋友签订正式的劳动合同，但只要您实际上为他提供了劳动服务，并且这种服务是持续且有偿的，那么您与他之间就形成了事实上的劳动关系。在这种情况下，您依然享有劳动者应有的权益，包括获得劳动报酬的权利。

如果您在为朋友工作期间遇到了问题，比如工资未支付、工作条件恶劣等，您完全有权向当地的劳动局（或称为人力资源和社会保障局）进行投诉或寻求帮助。劳动局是负责处理劳动纠纷、保障劳动者权益的政府部门，他们会根据您提供的情况和证据，进行调查并作出相应的处理。

在投诉时，建议您尽量提供能够证明您与朋友之间存在事实劳动关系的证据，比如工作记录、聊天记录、转账记录等。这些证据将有助于劳动局更准确地了解情况，并作出公正的裁决。

此外，我还想提醒您一点，虽然与朋友之间可能存在信任和情谊，但在涉及劳动权益的问题上，还是建议您尽量签订正式的劳动合同，以明确双方的权利和义务，避免不必要的纠纷和损失。

综上所述，即使您没有与朋友签订劳动合同，但只要存在事实上的劳动关系，您依然可以向劳动局投诉并寻求帮助。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。