结论前置：即使没有劳务合同，劳动局介入后您依然有机会要回工资。下面我从法律角度为您详细分析：

1. 法律关系认定：根据《劳动合同法》及相关规定，书面劳动合同并非认定劳动关系的唯一依据。只要您能证明与用人单位存在事实劳动关系（如工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言、工作群聊天记录等），劳动局就会依法受理您的诉求。

2. 劳动局介入后的处理流程：

   • 调查取证：劳动监察部门会要求用人单位提供工资支付记录、考勤表等材料，若用人单位无法提供或证据不足，将承担不利后果。
   • 责令支付：若查实用人单位存在拖欠工资行为，劳动局会下达《限期整改指令书》，要求用人单位限期支付。
   • 行政处罚：对拒不支付的用人单位，劳动局可处以罚款，甚至将案件移送公安机关追究刑事责任（如涉嫌拒不支付劳动报酬罪）。

3. 维权建议：

   • 及时固定证据：立即收集能证明劳动关系的材料（如工作服、工资条、微信聊天记录等），这是维权的关键。
   • 优先协商调解：可先通过劳动局调解程序与用人单位协商，效率更高且不伤和气。
   • 申请劳动仲裁：若调解不成，可直接向劳动仲裁委申请仲裁，主张工资及可能的经济补偿金。

特别提醒：即使没有书面合同，只要您实际为用人单位提供了劳动，就受法律保护。建议您尽快向当地劳动监察大队投诉（可拨打12333咨询），并同步准备证据材料。若需进一步帮助，可直接向我咨询具体操作流程。