即使没有书面劳动合同，您依然有可能通过劳动局（现一般称为人力资源和社会保障局）要回工资。以下是从不同角度为您详细分析的情况：

1. 事实劳动关系的认定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，即使双方没有签订书面劳动合同，只要存在实际的用工行为，就构成了事实劳动关系。
   • 在这种情况下，劳动者有权享受与签订书面劳动合同的劳动者同等的权益，包括获得劳动报酬。

2. 劳动局（人社局）的职责与作用：

   • 劳动局（或人社局）是负责劳动保障监察和劳动争议调解仲裁的机构。当劳动者与用人单位之间因工资等问题发生争议时，可以向劳动局投诉或申请劳动仲裁。
   • 劳动局在受理投诉或申请后，会进行调查核实，并根据相关法律法规作出裁决或调解。如果裁决或调解结果支持劳动者的诉求，用人单位就需要按照裁决或调解结果支付工资。

3. 证明事实劳动关系的证据：

   • 虽然您没有书面劳动合同，但您可以通过其他证据来证明与用人单位之间存在事实劳动关系。这些证据包括但不限于：工资支付记录（如银行转账记录、工资条等）、工作证、工作服、考勤记录、同事证言等。
   • 在向劳动局投诉或申请劳动仲裁时，您需要提供这些证据来支持您的诉求。劳动局会根据您提供的证据进行调查核实，并据此作出裁决或调解。

4. 可能的法律后果：

   • 如果用人单位拒绝支付工资或否认与您之间存在劳动关系，劳动局在调查核实后，有权要求用人单位支付工资，并可能对用人单位进行处罚。
   • 如果用人单位仍然拒绝执行劳动局的裁决或调解结果，您还可以向人民法院申请强制执行。

建议与行动步骤：

• 收集证据：首先，您需要尽可能收集能够证明与用人单位之间存在事实劳动关系的证据。
• 向劳动局投诉或申请劳动仲裁：携带相关证据，向当地的劳动局（或人社局）投诉或申请劳动仲裁。在投诉或申请时，详细陈述您的情况和诉求。
• 遵循法律程序：在劳动局或仲裁机构的处理过程中，遵循法律程序，配合调查和调解工作。
• 考虑法律援助：如果您在处理过程中遇到困难或需要进一步的法律帮助，可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（当然，您可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律意见）。

总之，即使没有书面劳动合同，您依然有可能通过劳动局要回工资。关键在于您需要提供足够的证据来证明与用人单位之间存在事实劳动关系，并遵循法律程序进行投诉或申请劳动仲裁。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。