合同如果一方没有履行，是可以去劳动局（现一般称为人力资源和社会保障局）寻求帮助的，但具体处理方式和结果取决于合同类型及未履行情况。以下从不同角度为您详细分析：
一、劳动合同未履行的情况
若用人单位未履行劳动合同：
- 劳动监察投诉：您可以向当地的人力资源和社会保障局（原劳动局）下属的劳动监察大队投诉。劳动监察大队有权对用人单位的违法行为进行调查，并责令其改正。如果用人单位拒不改正，可能会面临罚款等行政处罚。
- 劳动仲裁申请：如果投诉后问题仍未解决，或者您希望直接通过法律途径解决，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，仲裁结果具有法律效力。
若劳动者未履行劳动合同：
- 用人单位处理：用人单位可以根据劳动合同的约定和相关法律法规，对劳动者进行警告、罚款、解除劳动合同等处理。但处理过程中需遵循法定程序，确保劳动者的合法权益不受侵害。
- 劳动监察或仲裁：如果用人单位认为劳动者的行为构成违法或违约，且双方无法协商解决，也可以向劳动监察大队投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
二、非劳动合同（如民事合同）未履行的情况
- 若您指的是非劳动合同（如买卖合同、服务合同等）：虽然这类合同纠纷不属于劳动局的管辖范围，但您仍然可以寻求相关部门的帮助。例如，您可以向当地的消费者协会投诉（如果涉及消费者权益），或者向法院提起民事诉讼。
- 特别提醒：对于非劳动合同纠纷，劳动局通常不会直接介入处理。但如果您在签订或履行合同过程中遇到了与劳动相关的问题（如因合同纠纷导致的工资拖欠等），劳动局可能会提供一定的协助或指导。
三、建议与注意事项
- 收集证据：无论您选择哪种途径解决问题，都需要收集并保存好相关证据。这包括合同文本、履行情况记录、沟通记录等。证据是维护您权益的关键。
- 了解法律法规：在处理合同纠纷前，建议您先了解相关的法律法规和政策规定。这有助于您更好地理解自己的权益和义务，以及可能面临的法律后果。
- 寻求专业帮助：如果您对法律问题不太熟悉或处理起来感到困难，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为您提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助您更好地维护自己的权益。
最后，如果您在处理合同纠纷过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和支持。