关于您提出的“没去劳动局报备的合同是否有效”的问题，这主要取决于合同的类型以及当地的法律法规要求。以下是我为您提供的详细解答：

一、个人劳动合同

对于个人劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。这份合同由双方协商一致，并在劳动合同文本上签字或盖章后即生效。报备并非个人劳动合同生效的必备条件，劳动合同文本由用人单位和劳动者各自保存一份，无需向劳动局报备。因此，即使没有去劳动局报备，只要合同内容合法、双方自愿签订，该合同仍然是有效的。

二、集体合同

与个人劳动合同不同，集体合同的订立和生效有更为严格的要求。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十四条的规定，企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项订立集体合同。集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。因此，对于集体合同而言，如果没有去劳动局报备，那么该合同在法律上可能无法生效。

三、特殊地区或行业的备案要求

尽管法律没有强制要求所有个人劳动合同必须向劳动部门备案，但某些地区或特定行业可能基于当地政策或管理需要，对劳动合同的备案有特别规定。因此，用人单位应了解并遵守当地的法律法规，确保劳动合同的合法性和有效性。如果当地有备案要求，用人单位应在劳动合同签订后的一定期限内，将合同报送劳动行政部门备案。

四、报备的意义

虽然大部分个人劳动合同无需报备，但备案制度在某些情况下有助于劳动行政部门对用人单位和劳动者的合法权益进行监督和管理。同时，在发生劳动纠纷时，备案的劳动合同也能为相关部门提供重要的法律依据。

总结：

• 对于个人劳动合同，无需去劳动局报备，只要合同内容合法、双方自愿签订，即具有法律效力。
• 对于集体合同，必须报送劳动行政部门审核，未报备的集体合同在法律上可能无法生效。
• 某些地区或特定行业可能存在备案要求，用人单位应了解并遵守当地法律法规。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。