合同到期超过两年未续签，老板仅口头通知“不用来上班了”，一般不能直接视为合法解雇员工的依据。以下从不同角度为您详细分析：
法律角度
合同到期未续签的法律后果：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满后，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位终止固定期限劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
- 若合同到期后超过两年未续签，且双方继续履行原合同内容，则可能视为双方存在事实劳动关系。此时，用人单位若单方面解除劳动关系，需遵循法定程序和条件。
口头解雇的效力：
- 口头通知解雇员工，在法律上通常不具备直接效力。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位解除劳动合同应当出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
- 口头解雇可能因缺乏书面证据而难以证明其合法性，尤其是在劳动者否认被解雇或要求继续履行合同的情况下。
合法解雇的条件：
- 用人单位若要合法解雇员工，需符合《中华人民共和国劳动合同法》中规定的解雇情形，如劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等。
- 即使符合解雇条件，用人单位也需遵循法定程序，如提前通知劳动者、听取劳动者意见、出具书面解雇通知等。
实际操作角度
保留证据：
- 面对口头解雇，您应首先保留相关证据，如与老板的沟通记录、工作记录、工资发放记录等，以证明您与用人单位之间存在劳动关系及被解雇的事实。
与用人单位协商：
- 您可以尝试与用人单位协商，要求其出具书面解雇通知，并协商经济补偿等事宜。若协商无果，您可以考虑采取法律途径维护自己的权益。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 若您认为用人单位的解雇行为违法，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金等。
- 若对劳动仲裁结果不满，您还可以向法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。
注意事项
- 及时行动：在得知被解雇的消息后，您应及时采取行动，了解自己的权益和可能的法律途径，避免因拖延而错过维权时机。
- 咨询专业意见：在处理此类复杂问题时，您可以向我咨询具体的法律建议和指导，以便更好地维护自己的权益。
建议行动步骤：
- 与老板沟通：要求老板出具书面解雇通知，并明确解雇原因和补偿方案。
- 保留证据：收集并保留与用人单位之间的沟通记录、工作记录、工资发放记录等证据。
- 咨询律师：向我咨询具体的法律建议和指导，了解自己的权益和可能的法律途径。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：若协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。