结论：单位开始实行两年一签合同，并不意味着到期时单位不想用你就可以不再续签，是否续签需根据具体情况和法律规定来判断。

分析如下：

1. 合同续签的法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的续签应当遵循平等自愿、协商一致的原则。这意味着，无论是单位还是劳动者，都没有单方面决定是否续签合同的绝对权利。
   • 当劳动合同期满时，如果双方都愿意继续合作，那么应当续签劳动合同。如果一方不愿意续签，那么合同到期即终止，双方劳动关系也随之结束。

2. 单位不续签的合法情形：

   • 单位在劳动合同期满时，如果基于合理的经营需要或劳动者不符合续签条件（如劳动者不能胜任工作、严重违反单位规章制度等），且能够提供相应证据，那么单位有权选择不再续签劳动合同。
   • 但需要注意的是，即使单位决定不再续签，也应当按照法律规定向劳动者支付经济补偿（除非劳动者存在过错或双方另有约定）。

3. 单位不续签的违法情形及后果：

   • 如果单位在没有合理理由或无法提供相应证据的情况下，单方面决定不再续签劳动合同，那么这种行为可能构成违法解除劳动合同。
   • 根据法律规定，违法解除劳动合同的，单位应当向劳动者支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿的两倍。

4. 劳动者的权益保护：

   • 作为劳动者，如果面临单位不续签劳动合同的情况，应当首先了解自己的权益和法律规定。
   • 如果认为单位的行为违法或不合理，可以与单位进行协商，要求单位提供合理的解释和证据。
   • 如果协商无果，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

建议：

• 对于单位而言，在决定是否续签劳动合同时，应当遵循法律规定和公平原则，确保决策的合法性和合理性。
• 对于劳动者而言，在面临合同续签问题时，应当了解自己的权益和法律规定，积极与单位进行沟通协商，并在必要时寻求法律援助或提起劳动争议仲裁/诉讼。

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