面对被老板打压的情况，是否立刻离职还是等到约定离职，这并非一个简单的选择，而是需要综合考虑多个因素后做出的决策。以下是我从不同角度为你进行的分析：
一、法律权益保护角度
劳动合同与约定：
- 首先，你需要回顾你的劳动合同，确认其中关于离职的条款。如果合同中有明确的离职通知期或约定离职时间，且老板的行为并未构成违法解除劳动合同的情形，那么从法律合规的角度，你应当遵守合同约定，等待约定离职时间。
- 如果老板的行为已经构成了对劳动合同的严重违反，如恶意打压、侮辱、虐待等，且这些行为已经影响到了你的身心健康和工作权益，那么你有权根据《劳动合同法》的相关规定，提前解除劳动合同，并要求老板承担相应的法律责任。
证据收集与维权：
- 在决定是否离职前，建议你收集并保存好与老板打压行为相关的证据，如聊天记录、邮件、录音、视频等。这些证据将有助于你在后续维权过程中证明自己的权益受到了侵害。
- 如果老板的行为已经构成了违法或侵权，你可以考虑向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
二、职业发展角度
职业声誉与影响：
- 立刻离职可能会对你的职业声誉产生一定影响，尤其是如果未来潜在雇主进行背景调查时。因此，在决定离职前，你需要考虑这一因素对你未来职业发展的潜在影响。
- 另一方面，如果老板的行为已经严重影响到了你的工作积极性和职业发展，那么及时止损、寻找新的工作机会可能是一个更明智的选择。
新工作机会与准备：
- 在决定离职前，建议你积极寻找新的工作机会，并做好相应的准备。这包括更新简历、准备面试材料、了解新行业或岗位的信息等。
- 如果你已经找到了新的工作机会，并且新工作的入职时间与你原计划的离职时间相吻合，那么你可以考虑按照新工作的入职时间来安排离职。
三、个人情感与心理角度
情绪管理与心理调适：
- 面对老板的打压，你可能会感到沮丧、愤怒或无助。这些情绪都是正常的，但你需要学会管理它们，避免因为情绪失控而做出冲动的决定。
- 你可以考虑与亲朋好友交流、寻求心理咨询或参加一些放松身心的活动来缓解压力。
个人价值与尊严：
- 你的个人价值和尊严不容侵犯。如果老板的行为已经严重损害到了你的个人价值和尊严，那么你有权选择离开这个环境，寻找一个更加尊重和支持你的工作场所。
综合建议：
- 如果老板的行为并未构成违法解除劳动合同的情形，且你希望保持职业声誉和稳定性，那么你可以考虑等待约定离职时间。在此期间，你可以积极寻找新的工作机会，并做好相应的准备。
- 如果老板的行为已经构成了对劳动合同的严重违反或对你的身心健康造成了严重影响，那么你有权提前解除劳动合同。在做出这一决定前，建议你收集好相关证据，并咨询专业律师的意见，以确保你的权益得到充分保护。
无论你选择哪种方式，都需要保持冷静和理性，避免因为情绪失控而做出冲动的决定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。