电商公司不交五险一金不合法。以下从法律背景、法律建议及可能的法律后果三个角度进行详细分析：

法律背景

根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，即通常所说的“五险”。而“一金”指的是住房公积金，其缴纳也受相关法律法规的规范，虽然《社会保险法》未直接涉及，但《住房公积金管理条例》明确规定了用人单位应为职工缴存住房公积金的义务。

法律建议

1. 与用人单位协商：

   • 劳动者首先可以尝试与用人单位进行友好协商，要求其依法缴纳五险一金。
   • 协商过程中，可以引用相关法律法规，增强说服力。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求其对用人单位的违法行为进行查处。
   • 投诉时，应提供相关证据，如劳动合同、工资条等，以证明用人单位未依法缴纳五险一金。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 在劳动监察部门处理无果或劳动者对处理结果不满意的情况下，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

可能的法律后果

1. 对用人单位的处罚：

   • 劳动监察部门有权对未依法缴纳五险一金的用人单位进行处罚，包括责令限期缴纳、加收滞纳金、处以罚款等。
   • 情节严重的，还可能面临更严厉的行政处罚或刑事责任。

2. 对劳动者的权益影响：

   • 劳动者未依法享受社会保险待遇，如医疗、养老等，将直接影响其生活质量。
   • 在发生工伤、生育等情况下，劳动者可能无法获得应有的保障和补偿。

3. 劳动者解除劳动合同的权利：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。

行动建议：作为劳动者，如果发现电商公司未依法缴纳五险一金，应首先与用人单位协商解决；协商无果的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；必要时，还可以通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。