核心前提：劳动者已与用人单位签订3次劳动合同，且距离法定退休年龄不足5年。
核心要点：需结合《劳动合同法》关于“连续订立二次固定期限劳动合同后”的续订规则，以及“临近退休人员”的特殊保护条款综合分析。
结论前置
- 若用人单位未主动终止合同，劳动者可要求续订无固定期限劳动合同；
- 若用人单位以“合同到期”为由终止，可能构成违法解除，劳动者可主张赔偿金或要求继续履行合同；
- 若劳动者主动提出不续订，则无经济补偿。
具体分析
1. 法律对“三次合同后”的续订要求
根据《劳动合同法》第14条，劳动者与用人单位连续订立两次固定期限劳动合同后，若劳动者提出续订无固定期限劳动合同，用人单位应当续订（除非劳动者存在《劳动合同法》第39条、第40条第1、2项规定的过错或不能胜任工作等情形）。
- 关键点：“三次合同”通常指“首次合同+两次续订”，此时劳动者已满足续订无固定期限合同的条件。
- 例外：若第三次合同是劳动者主动要求签订固定期限合同（如为享受退休前待遇），则可能不适用强制续订规则。
2. 距离退休不足5年的特殊保护
根据《劳动合同法》第42条，劳动者在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的，用人单位不得依照第40条（无过失性辞退）、第41条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。
- 适用范围：该条款保护的是“无过失性解除”和“裁员”，但不直接限制合同到期终止。不过，部分地区（如上海、江苏）的司法实践中，会结合“临近退休”因素，限制用人单位以合同到期为由终止劳动关系。
- 实务倾向：若劳动者已签订三次合同且临近退休，法院可能认定用人单位终止合同的行为违法，需支付赔偿金（2N）或继续履行合同。
3. 劳动者与用人单位的权利义务
- 劳动者：可主动要求续订无固定期限合同；若用人单位拒绝，可申请劳动仲裁，主张违法解除赔偿金（按工作年限，每满1年支付2个月工资）。
- 用人单位：若想终止合同，需证明劳动者存在严重过错（如严重违纪、刑事犯罪等），否则可能承担违法解除责任。
操作建议
劳动者：
- 合同到期前，向用人单位书面提出续订无固定期限劳动合同的要求；
- 若被拒绝，保留合同、工资记录等证据，及时申请劳动仲裁；
- 注意：若已满足退休条件（如社保缴满15年），可办理退休手续，享受养老保险待遇。
用人单位：
- 避免以“合同到期”为由直接终止临近退休员工的劳动关系；
- 若需调整岗位或待遇，应与劳动者协商一致，并留存书面证据；
- 提前规划用工成本，考虑通过协商解除（支付经济补偿N）降低风险。
提示：具体案件需结合地方司法实践（如当地高院指导意见）和合同条款分析，若有争议可直接向我咨询细节。