关于临近退休年龄第三次签订劳动合同的期限问题，这主要取决于用人单位与劳动者的协商以及相关法律法规的规定，但通常没有固定的“应该签几年”的标准，不过可以分情况讨论：

1. 一般情况下的劳动合同期限：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。固定期限劳动合同的期限可以由用人单位与劳动者协商确定，从几个月到几年不等。
   • 在第三次签订劳动合同时，如果双方都愿意继续合作，且没有其他特殊情况（如劳动者已达到法定退休年龄等），那么劳动合同的期限可以由双方根据工作需要、劳动者身体状况、用人单位的经营状况等因素协商确定。

2. 临近退休年龄的特殊情况：

   • 如果劳动者在第三次签订劳动合同时已经临近退休年龄，那么劳动合同的期限可能会受到一定限制。具体来说，如果劳动者在劳动合同期限内将达到法定退休年龄，那么劳动合同的期限通常不会超过劳动者达到法定退休年龄的时间。
   • 例如，如果劳动者在签订劳动合同时还有2年达到法定退休年龄，那么劳动合同的期限可能就不会超过2年。当然，这并不是绝对的，具体还需要根据双方协商和用人单位的规章制度来确定。

3. 无固定期限劳动合同的考虑：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
   • 如果劳动者在第三次签订劳动合同时符合订立无固定期限劳动合同的条件，且双方都愿意订立无固定期限劳动合同，那么也可以选择订立无固定期限劳动合同。不过，在临近退休年龄的情况下，劳动者和用人单位可能会更倾向于订立固定期限劳动合同，以便更好地安排退休和交接工作。

法律建议：

• 在临近退休年龄第三次签订劳动合同时，建议劳动者与用人单位充分沟通，明确双方的需求和期望，以便协商确定一个合适的劳动合同期限。
• 同时，劳动者也应该了解自己的权益和义务，确保劳动合同的内容符合法律法规的规定，避免因为劳动合同期限问题而引发不必要的纠纷。

可能后果：

• 如果劳动合同期限约定不明确或者违反法律法规的规定，可能会引发劳动合同纠纷，给双方带来不必要的损失和麻烦。
• 因此，在签订劳动合同时，双方都应该谨慎对待劳动合同期限的约定，确保合同的合法性和有效性。

如果有任何具体的法律问题或者需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的解答。