返聘人员在公司工作不到半年，若公司倒闭，一般是有补偿的，但具体补偿情况需根据返聘协议的约定以及实际情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：
一、返聘协议有约定的情况
经济补偿：
- 如果返聘协议中明确约定了在公司倒闭或解散时，应给予返聘人员一定的经济补偿，那么公司应当按照协议约定进行支付。
- 这种约定通常包括补偿的标准、计算方式以及支付时间等。
未约定经济补偿但约定了其他权益：
- 如果返聘协议中没有明确约定经济补偿，但约定了其他权益（如工资支付、福利待遇等），且公司倒闭导致这些权益无法实现，返聘人员可以依据协议要求公司承担相应的违约责任。
二、返聘协议无约定的情况
参照劳动合同法相关规定：
- 虽然返聘人员与用人单位之间通常不构成劳动关系，而是劳务关系，但在某些情况下，如果返聘协议的内容与劳动合同相似，且双方实际履行中也遵循了类似劳动关系的模式，那么可以参照《劳动合同法》的相关规定来处理。
- 根据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条和第四十七条的规定，用人单位被依法宣告破产的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 但需要注意的是，由于返聘人员与用人单位之间一般不构成劳动关系，因此这一规定并不直接适用于返聘人员。然而，如果双方在实际履行中参照了劳动关系的模式，且法院或仲裁机构认为可以参照适用，那么返聘人员有可能获得类似的经济补偿。
依据劳务合同关系主张权益：
- 在没有返聘协议或协议无约定的情况下，返聘人员可以依据劳务合同关系向公司主张权益。
- 这通常包括要求公司支付已提供劳务的报酬、赔偿因公司倒闭导致的损失等。
- 但需要注意的是，由于劳务合同关系与劳动关系在法律上存在差异，因此返聘人员可能无法获得与劳动关系相同的经济补偿。
三、实际操作建议
查看返聘协议：
- 返聘人员应首先查看返聘协议中的相关条款，了解自己在公司倒闭时的权益和补偿方式。
与公司协商：
- 如果返聘协议中有约定，但公司未按照约定履行，返聘人员可以与公司进行协商，要求公司按照协议约定进行补偿。
寻求法律帮助：
- 如果协商无果，返聘人员可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的权益。
- 这包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向人民法院提起诉讼等。
总结来说，返聘人员在公司工作不到半年，若公司倒闭，其是否有补偿取决于返聘协议的约定以及实际情况。如果协议中有明确约定，应按照协议执行；如果协议无约定或约定不明确，可以参照相关法律规定或依据劳务合同关系主张权益。在实际操作中，建议返聘人员先查看协议、与公司协商，并在必要时寻求法律帮助。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。