返聘人员被辞退是否有补偿，这主要取决于返聘协议中的约定以及辞退的具体原因。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、返聘协议有约定的情况

1. 按照协议执行：
   • 如果返聘协议中明确规定了辞退时的补偿条款，那么双方应当按照协议中的约定来执行。这意味着，如果协议中规定了有补偿，那么被辞退的返聘人员就有权获得相应的补偿；反之，如果协议中没有规定补偿或者明确规定了无补偿，那么被辞退的返聘人员可能就无法获得补偿。

二、返聘协议无约定的情况

1. 一般原则：

   • 在返聘协议没有约定辞退补偿的情况下，我们需要考虑返聘人员的身份以及辞退的原因。返聘人员通常属于退休人员或者已经享受过养老保险待遇的人员，他们与用人单位之间的关系往往被视为劳务关系，而非劳动关系。

2. 劳务关系下的辞退：

   • 在劳务关系中，如果用人单位因为返聘人员不能胜任工作、违反单位规章制度等原因而辞退他们，且这些原因在返聘协议中没有明确规定为辞退需补偿的情形，那么用人单位通常不需要支付经济补偿。这是因为劳务关系更多地是基于双方的自愿和协商，不像劳动关系那样受到劳动法律法规的严格保护。

3. 特殊情况下的补偿：

   • 然而，如果辞退是因为用人单位的过错（如无故辞退、违反返聘协议中的约定等）导致的，那么返聘人员有权要求用人单位支付一定的经济补偿。这种补偿的具体金额和方式可能会根据双方的协商、返聘协议的内容以及实际情况来确定。

三、法律建议

1. 审查返聘协议：

   • 对于返聘人员来说，在签订返聘协议时，应当仔细审查协议中的条款，特别是关于辞退补偿的部分。如果协议中没有明确规定，可以考虑与用人单位进行协商，以明确双方的权利和义务。

2. 保留证据：

   • 在返聘期间，返聘人员应当保留好与用人单位之间的沟通记录、工作记录等证据，以便在发生纠纷时能够证明自己的权益。

3. 寻求法律帮助：

   • 如果返聘人员被辞退后，与用人单位在补偿问题上无法达成一致，可以寻求法律帮助。作为专业律师，我可以根据具体情况提供法律咨询和代理服务，帮助返聘人员维护自己的合法权益。

总结来说，返聘人员被辞退是否有补偿，主要取决于返聘协议中的约定以及辞退的具体原因。在签订返聘协议时，双方应当明确各自的权利和义务，以避免后续纠纷的发生。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。