核心结论：国庆节假日雇主违约要求阿姨上班，工资计算需结合法定节假日工资规定及双方合同约定，分情况处理如下：

1. 法定节假日工资的法定标准
   根据《劳动法》第四十四条，法定节假日（如国庆节10月1日-3日）安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资300%的工资报酬，且不得以调休替代。若阿姨属于劳动关系（如与家政公司签订劳动合同），雇主必须按此标准支付。
   示例：若阿姨日薪为200元，国庆前3日上班，每日应得600元（200×300%）。

2. 非法定节假日的工资计算
   国庆节后4日（如10月4日-7日）若属于休息日，雇主安排工作且未调休的，需支付不低于工资200%的工资报酬；若已调休，则按正常工资计算。
   示例：若阿姨日薪200元，10月4日上班且未调休，当日应得400元（200×200%）。

3. 合同约定优先原则
   若阿姨与雇主直接签订劳务合同（非劳动关系），工资计算需以合同约定为准。但合同条款不得低于法定最低标准，否则无效。
   示例：合同约定“法定节假日上班按双倍工资支付”，则10月1日-3日应按双倍（400元/日）支付，但此约定低于法定三倍标准时，阿姨可主张补足差额。

4. 雇主违约的额外责任
   若雇主未提前通知变更工作安排（如临时要求国庆上班），可能构成违约。阿姨除主张工资差额外，还可要求雇主承担因违约导致的损失（如交通费、误工费等），但需提供证据。

操作建议：

• 优先与雇主协商，明确工资计算标准；
  
• 保留工作记录（如考勤表、工作日志）、合同、工资条等证据；
  
• 若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁（劳动关系）；
  
• 劳务关系纠纷可直接向法院起诉。

提示：家政行业用工关系复杂，建议根据实际用工形式（劳动关系/劳务关系）选择维权路径。如有疑问，可进一步说明具体情况，我将为您详细分析。