结论前置：事假撞上国庆节且国庆整月上班的情况下，工资计算需分法定节假日（10月1日至3日）和调休日（10月4日至7日）两种情况处理，法定节假日加班需支付三倍工资，调休日加班可选择补休或支付双倍工资。
一、法定节假日（10月1日至3日）加班工资计算
计算方式：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，法定节假日安排劳动者工作的，需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。具体计算公式为： $\( \text{加班工资} = \frac{\text{月工资}}{21.75} \times 3 \times \text{加班天数} \)$ 其中，“月工资”指员工的固定月薪，“21.75”是月计薪天数，“加班天数”为员工实际加班的天数（法定节假日最多3天）。
示例：假设员工月工资为5000元，国庆法定节假日加班3天，则加班工资为： $\( \frac{5000}{21.75} \times 3 \times 3 \approx 2068.97 \text{元} \)$
注意事项：此期间加班，用人单位必须支付加班费，且不可用补休代替。
二、调休日（10月4日至7日）加班工资计算
计算方式：调休日安排劳动者工作的，用人单位首先应选择给予补休。若不能安排补休，则按照不低于劳动者本人日工资的百分之二百支付加班工资。具体计算公式为： $\( \text{加班工资} = \frac{\text{月工资}}{21.75} \times 2 \times \text{加班天数} \)$ 参数含义与法定节假日加班计算方式相同，“加班天数”为员工实际加班的天数（调休日最多4天）。
示例：假设员工月工资为5000元，国庆调休日加班4天且未安排补休，则加班工资为： $\( \frac{5000}{21.75} \times 2 \times 4 \approx 1839.08 \text{元} \)$
注意事项：此期间加班，用人单位可选择补休或支付双倍工资。若选择补休，则不支付额外工资。
三、事假与国庆加班的叠加处理
事假期间工资扣除：若员工在国庆假期前或后请事假，用人单位应按照事假规定扣除相应工资。事假工资扣除通常按日工资计算，即： $\( \text{事假扣除工资} = \frac{\text{月工资}}{21.75} \times \text{事假天数} \)$
叠加处理原则：事假与国庆加班工资的计算需分别进行，互不影响。即事假期间不享受加班工资，加班期间不扣除事假工资。
四、其他注意事项
工资支付时间：用人单位应按照劳动合同约定的时间支付工资和加班工资，不得拖延。
争议解决途径：若劳动者与用人单位就工资问题产生争议，可通过协商、劳动仲裁等途径解决。具体工资支付标准和争议处理以当地劳动法律法规为准。
五、法律依据
总结与建议：国庆假期上班工资的计算需严格遵循相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。劳动者在加班前应明确了解公司的加班政策，并保留好相关证据（如加班记录、工资条等），以便在发生争议时维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。