关于家政阿姨在法定节假日的工资计算问题，这确实是一个需要根据具体雇佣形式和合同约定来细致分析的情况。下面，我将为您详细解析不同情形下的工资计算方式。

首先，我们需要明确家政阿姨的雇佣形式，因为这是决定其法定节假日工资待遇的关键因素。

一、家政阿姨与家政公司存在劳动关系

如果家政阿姨是由家政公司管理和调度，双方签订了劳动合同，并且工资由家政公司支付，那么家政阿姨与家政公司之间就形成了劳动关系。在这种情况下，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。具体来说，如果家政阿姨的月工资为M元，每月计薪天数通常按21.75天来计算，那么她的日工资就是M除以21.75元。在法定节假日工作当天，家政阿姨应获得的工资就是日工资的三倍，即(M÷21.75)×3元。

二、家政阿姨与雇主直接建立劳务关系

如果家政阿姨是直接受雇于雇主，由雇主直接支付报酬，并且没有通过家政公司建立联系，那么双方形成的就是平等主体之间的劳务关系。在这种情况下，法定节假日的工资支付并没有明确的法律强制性规定，而是主要由双方协商确定。因此，我建议您在签订劳务合同时，就明确约定节假日工资的计算方式和标准。比如，可以约定按照平时日工资的三倍支付，或者给予额外的节日补贴等。如果合同中没有相关约定，发生争议时，双方应首先进行友好协商，协商不成的话，可以通过调解、诉讼等途径来解决纠纷。

三、综合建议

为了避免未来可能出现的争议，我建议您在签订合同时，就明确家政阿姨的雇佣形式，是选择与家政公司建立劳动关系，还是与雇主直接建立劳务关系。同时，无论选择哪种形式，都应在合同中详细约定节假日工资的计算方式、支付时间以及违约责任等内容。这样，一旦出现问题，双方就可以依据合同来解决问题，减少不必要的纠纷。

最后，如果您对复杂的法律问题或争议感到困惑，我建议您及时咨询专业律师或法律机构，以获取准确的法律意见和帮助。希望这些解答能对您有所帮助，如果您还有其他问题，欢迎随时向我提问。