住家阿姨在法定假日休息，是算工资的。以下从不同角度进行详细分析：
法律背景
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，无论劳动者是全日制员工还是非全日制员工（如住家阿姨），只要其与用人单位建立了劳动关系，就享有在法定假日休息并获得工资的权利。
具体情况分析
劳动关系确立：
- 如果住家阿姨与雇主之间建立了明确的劳动关系，即签订了劳动合同或存在事实劳动关系，那么雇主就必须按照法律规定支付法定假日的工资。
工资计算方式：
- 法定假日的工资通常按照劳动者正常工作时间的工资标准来计算。如果住家阿姨的工资是按月支付的，那么法定假日的工资应包含在当月工资中；如果是按日或按小时支付的，则应根据实际工作时间和工资标准来计算法定假日的工资。
- 计算公式（以按月支付工资为例）：
- 当月应发工资 = 月工资标准 + 法定假日工资（若法定假日未工作，则此部分工资已包含在月工资标准中，无需额外计算；若法定假日工作，则按日工资标准的300%支付加班费，但此处讨论的是休息情况，故不涉及加班费计算）
- 实际上，在住家阿姨法定假日休息的情况下，只需确保当月工资不低于月工资标准即可，因为法定假日的休息工资已隐含在月工资中。若要明确体现，可理解为：法定假日休息不扣减工资，即当月工资全额发放。
特殊情况：
- 如果住家阿姨与雇主之间是劳务关系而非劳动关系，那么双方的权利义务可能不受《劳动法》的直接调整，而是依据双方签订的劳务合同来确定。但即便如此，如果劳务合同中约定了法定假日休息并支付工资，雇主也应遵守约定。
- 在实践中，有些住家阿姨可能并未与雇主签订正式的劳动合同或劳务合同，而是基于口头协议或习惯进行工作。在这种情况下，如果双方对法定假日休息并支付工资有明确的约定或习惯做法，也应予以尊重。
法律建议
- 对于雇主而言，应确保与住家阿姨之间建立明确的劳动关系或劳务关系，并签订书面合同，明确双方的权利义务，包括法定假日的休息和工资支付问题。
- 对于住家阿姨而言，应了解自己的合法权益，包括在法定假日休息并获得工资的权利。如果雇主未按照法律规定或合同约定支付工资，住家阿姨有权向相关部门投诉或寻求法律援助。
可能的法律后果
- 如果雇主未按照法律规定支付住家阿姨在法定假日的工资，可能面临劳动行政部门的处罚，包括责令支付工资、加付赔偿金等。
- 住家阿姨也有权通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
综上所述，住家阿姨在法定假日休息是算工资的，这是法律赋予劳动者的基本权利。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。