关于过年期间雇主有事导致阿姨不能及时上班时休假工资的计算问题，核心在于明确双方劳动合同或协议中的约定、当地劳动法规的具体规定，以及是否存在特殊情况下的工资支付规则。以下分情况详细说明：
若劳动合同或协议中有明确约定
如果雇主与阿姨签订的劳动合同或家政服务协议中，已明确约定了春节期间的休假安排及工资支付方式（例如：春节期间带薪休假、按实际出勤天数计算工资等），则应优先按照合同约定执行。这是基于《劳动合同法》第三条“依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务”的规定。
若劳动合同或协议中无明确约定，但符合法定带薪休假情形
根据《全国年节及纪念日放假办法》及《劳动法》相关规定，春节属于法定节假日（通常为3天），若阿姨在法定节假日期间因雇主原因无法上班，且该期间属于法定带薪休假范畴，则雇主应支付阿姨法定节假日的工资，且不得以调休等方式替代。若春节假期中除法定节假日外还有调休的休息日（如周末调休），且阿姨因雇主原因未能在该休息日上班，则需根据具体情况判断是否应支付工资：若阿姨后续可补休，则可能无需支付该日工资；若无法补休，则应支付工资。
若因雇主原因导致阿姨无法上班且不属于法定带薪休假情形
若春节期间阿姨无法上班是由于雇主单方面原因（如雇主临时取消服务需求），且该期间不属于法定节假日或调休休息日，则需根据双方实际约定及公平原则处理。若阿姨已按约定提前做好上班准备（如已到雇主家中或已安排好行程），但因雇主原因无法提供服务，雇主应酌情支付一定比例的工资作为补偿，具体比例可由双方协商确定；若阿姨尚未开始提供服务或双方未就此达成一致，则可能无需支付工资，但雇主应提前通知阿姨并说明原因。
特殊情况下的工资支付规则
若阿姨属于非全日制员工（如按小时计酬的家政服务人员），则工资支付规则可能有所不同。根据《劳动合同法》第七十二条，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准，且劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。若春节期间阿姨因雇主原因未提供服务，但双方约定了保底工资或最低服务时长，则雇主应按约定支付工资；若无此类约定，则可能无需支付工资。
建议：为避免纠纷，雇主与阿姨应在签订劳动合同时或春节前明确约定春节期间的休假安排及工资支付方式，并保留好相关证据（如合同、通知记录等）。若发生争议，可先尝试协商解决；协商不成的，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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