雇人干活时，过年休假的工资计算需根据用工性质（劳动关系/劳务关系）及具体约定综合判断，具体如下：

1. 若为劳动关系（如签订劳动合同、受《劳动法》约束）

   • 法定带薪年休假：根据《职工带薪年休假条例》，劳动者连续工作满1年以上的，享有带薪年休假（5-15天不等）。若过年期间包含法定年休假，用人单位需按正常工资标准支付报酬。
     
   • 法定节假日工资：春节假期中，初一至初三为法定节假日，劳动者在此期间工作的，用人单位需支付不低于工资300%的加班费；若未工作，则需按正常工资标准支付。
     
   • 休息日工资：春节假期中，初四至初七为休息日，若劳动者在此期间工作且未安排补休，用人单位需支付不低于工资200%的加班费；若未工作，则无需额外支付工资（但需确保劳动者已享受法定年休假或调休）。
     

2. 若为劳务关系（如临时雇佣、未签订劳动合同）

   • 按约定支付报酬：双方可自行约定过年期间的工资标准（如是否支付、支付比例等），但约定不得违反法律强制性规定（如法定节假日工资不得低于最低工资标准）。
     
   • 无强制带薪休假：劳务关系中，劳动者不享有法定带薪年休假，但若双方约定过年期间为休息期且不支付工资，需明确写入协议，避免纠纷。
     

建议：

• 劳动关系中，用人单位应提前制定假期工资支付方案，并告知劳动者；劳动者若未收到应得工资，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  
• 劳务关系中，双方应签订书面协议，明确过年期间的工资、休息安排等条款，避免口头约定引发争议。
  

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