结论：阿姨没做满一年是否有年假，需根据具体情况判断，一般情况下，若阿姨与用人单位建立劳动关系未满一年，通常不享受带薪年休假，但存在例外情形。

分析说明：

1. 一般情况：

   • 根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。这里的“连续工作满12个月以上”，既包括在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。
   • 因此，如果阿姨在用人单位工作未满一年，且未满足在不同用人单位连续工作满12个月以上的条件，那么她通常不享受带薪年休假。

2. 例外情形：

   • 如果阿姨之前在其他单位已经连续工作满12个月以上，且在与当前用人单位建立劳动关系时，其连续工作状态未中断，那么她可能仍然享有带薪年休假。但具体天数需根据其在当前用人单位的工作时间以及之前的工作年限来综合计算。
   • 此外，如果用人单位与阿姨在劳动合同或集体合同中另有约定，或者用人单位的规章制度中有特别规定，且这些约定或规定不违反法律法规的强制性规定，那么阿姨的年假情况也可能按照这些约定或规定来执行。

年假计算（若满足条件）：

• 如果阿姨满足享受带薪年休假的条件，其年假天数应根据《职工带薪年休假条例》的规定来计算。具体公式为：年假天数 = （当年度在本单位已过日历天数 ÷ 365天）× 职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。
• 其中，职工本人全年应当享受的年休假天数根据其累计工作年限来确定：已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

行动建议：

• 如果阿姨对自身的年假情况有疑问，建议首先查阅与用人单位签订的劳动合同或集体合同，以及用人单位的规章制度，了解其中关于年假的具体规定。
• 如果合同或制度中未明确规定，或者阿姨认为自身权益受到侵害，可以向用人单位的人力资源部门或劳动监察部门咨询或投诉，以维护自身合法权益。

法律后果：

• 如果用人单位未按照法律法规或合同约定给予阿姨应有的年假待遇，阿姨有权要求用人单位支付未休年假的工资报酬，或者向劳动监察部门投诉，要求用人单位承担相应的法律责任。

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